Regularización del teletrabajo / Regularization of Teleworking
Hace tiempo que estamos trabajando desde casa y, según ha comunicado la empresa, la situación se va a mantener hasta finales de 2021. Aún con la paulatina apertura de las oficinas, seguirá siendo necesario reservar puesto con antelación suficiente para asegurar las condiciones sanitarias de los empleados, no siendo posible disponer libremente de nuestro puesto de trabajo.
Por otro lado, el teletrabajar sin disponer de un acuerdo individual de teletrabajo plantea una serie de cuestiones importantes sin resolver. Las principales son las relativas a nuestra salud y la seguridad de nuestro entorno, como por ejemplo: ¿Estamos cubiertos en caso de accidente? ¿Se ha informado sobre las medidas de seguridad al teletrabajar? ¿Qué derechos tiene un trabajador trabajando remotamente sin acuerdo individual de teletrabajo?
Por lo anterior, desde STC, recomendamos regularizar la situación de teletrabajo solicitando a la empresa la firma del acuerdo individual de teletrabajo. En el marco del acuerdo de teletrabajo en vigor, regularizar la situación de teletrabajo conlleva las siguientes ventajas:
- Protección ante accidentes laborales
- Reembolso del coste de la conexión a internet con hasta 40€ mensuales
- Financiación, con hasta 150€ cada cuatro años, de la renovación de material de oficina
- Información de los mecanismos de prevención de riesgos laborales asociados al teletrabajo
Para poder realizar este trámite recomendamos realizar la solicitud por correo electrónico al manager directo indicando tu interés por suscribir el acuerdo individual de teletrabajo. La empresa, si la solicitud es aceptada, te remitirá la documentación asociada al acuerdo individual de teletrabajo y deberás proceder a la firma de varios documentos con las condiciones. Por contra, si la solicitud es rechazada, la empresa deberá informar al solicitante de las causas de la denegación.
Si tienes cualquier consulta al respecto, no dudes en contactar con nosotros.
We have been working from home for some time now and, according to the company, this situation will continue until the end of 2021. Even with the gradual opening of the offices, it will still be necessary to reserve a position sufficiently in advance to ensure the health conditions of employees, not being possible to freely dispose of our workstation.
On the other hand, teleworking without having an individual teleworking agreement raises a number of important unresolved issues. The main ones are those related to our health and the safety of our environment, such as: Are we covered in case of accident? Have we been informed about the safety measures when teleworking? What rights does a worker working remotely without an individual telework agreement have?
For the above, from STC, we recommend to regularize the telework situation by requesting the company to sign the individual telework agreement. Within the framework of the teleworking agreement in force, regularizing the teleworking situation entails the following advantages:
- Protection against accidents at work.
- Reimbursement of the cost of the internet connection with up to 40€ per month.
- Financing, with up to 150€ every four years, of the renewal of office equipment.
- Information on the occupational risk prevention mechanisms associated with teleworking.
In order to carry out this procedure, we recommend to make the request by e-mail to the direct manager indicating your interest in subscribing to the individual teleworking agreement. The company, if the request is accepted, will send you the documentation associated with the individual teleworking agreement and you will have to sign several documents with the conditions. On the other hand, if the application is rejected, the company must inform the applicant of the reasons for the refusal.
If you have any questions, please do not hesitate to contact us.