La mejor prevención es tener un clima laboral sostenible / The best prevention is to have a sustainable work environment

En las últimas fechas se nos viene convocando a participar en sesiones preventivas relacionadas con la salud, como el cáncer de pecho, el cáncer de próstata o sesiones de Mindfulness, lenguaje positivo, la importancia de las relaciones interpersonales positivas, felicidad, etc.

Desde STC ya hemos manifestado en el pasado, que valoramos positivamente este tipo de sesiones, puesto que la prevención es fundamental y agradecemos que desde People nos doten de información y herramientas para combatir hábitos no saludables que puedan perjudicar nuestro día a día y que nos doten de información para ser más positivos y felices.

Seguimos extrayendo de estas charlas un mensaje recurrente y es que para prevenir hay que llevar una vida con alimentación sana, incorporar rutinas deportivas a nuestro día a día mitigando el sedentarismo y mantener unos niveles bajos de estrés. Sin embargo, estas acciones quedan en meras medidas cosméticas cuando diariamente tenemos la siguiente realidad:

• La desconexión digital no se está aplicando y el hecho de teletrabajar parece que se vincula a estar disponible en cualquier momento.
• Las jornadas se extienden más allá del tiempo oficial de trabajo, en parte por organizaciones ineficientes y con una inmensa carga de trabajo burocrático.
• Se está sometiendo a determinados colectivos de trabajadores a una presión desmedida, que tensiona a los equipos y empeora el clima de trabajo. Desarrollamos nuestra jornada laboral en casa, donde difícilmente nos da tiempo a levantarnos de la silla durante el día principalmente por la sobrecarga de trabajo.
• Sobrecargados de reuniones, comemos con mucha frecuencia al lado del ordenador en poco tiempo al mismo tiempo que trabajamos.
• La deslocalización de actividades que generan una carga de trabajo adicional para los trabajadores locales.

Resumiendo, por un lado se nos insta a la prevención y se nos dota de información, pero por otro lado se deterioran las condiciones en las que la plantilla trabaja. Un cambio en la manera de acometer la actividad diaria es necesaria y si les preocupa nuestra salud, People tiene que trabajar más seriamente en dotar a los trabajadores de un clima laboral sostenible, además de frenar la presión que se está poniendo a los trabajadores en algunas organizaciones.

STC viene reclamando avanzar en la adaptación a los últimos cambios legislativos sobre teletrabajo, igualdad, desconexión digital, etc. que deberán ayudar a paliar muchas de las situaciones adversas comentadas y que la empresa no parece querer acometer. Es por ello, que hay veces que nos vemos obligados a presentar una demanda ante los tribunales, pues el éxito no consiste en vencer siempre, sino en no rendirse nunca.

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Lately we have been called to participate in preventive sessions related to health, such as breast cancer, prostate cancer or sessions about Mindfulness, positive language, the importance of positive interpersonal relationships, happiness, etc.

From STC we have already stated in the past, that we value positively this type of sessions, since prevention is fundamental and we appreciate that from People they provide us with information and tools to combat unhealthy habits that can harm our daily lives and that they provide us with information to be more positive and happy.

We continue to extract from these talks a recurring message and that is that in order to prevent, it is necessary to lead a life with a healthy diet, incorporate sports routines into our daily lives, mitigating sedentary lifestyles and maintain low levels of stress. However, these actions remain mere cosmetic measures when we have the following reality on a daily basis:

• Digital disconnection is not being enforced and teleworking seems to be linked to being available at any time.
• Working hours are extended beyond the official working time, partly due to inefficient organizations with a huge bureaucratic workload.
• Certain groups of workers are being subjected to excessive pressure, which strains teams and worsens the working environment. We carry out our working day at home, where we hardly have time to get up from our chairs during the day, mainly because of the work overload.
• Overloaded with meetings, we often eat in a short time next to the computer while working.
• Relocation of activities that generate an additional workload for local workers.

In short, on the one hand we are urged to take preventive measures and we are provided with information, but on the other hand the conditions in which the workforce work are deteriorating. A change in the way of undertaking the daily activity is necessary and if they are concerned about our health, People has to work more seriously in providing workers with a sustainable working environment, in addition to stop the pressure that is being put on workers in some organizations.STChas been calling for progress in adapting to the latest legislative changes on teleworking, equality, digital disconnection, etc. which should help to relieve many of the adverse situations mentioned and that the company does not seem to want to undertake. That is why there are times when we are forced to file a lawsuit in court, because success is not always about winning, but never giving up.