Juicio por el calendario laboral de FSS

Como ya hemos informado en anteriores comunicaciones al colectivo afectado, desde STC interpusimos una demanda ya que Ericsson en 2015, cambió de forma unilateral el calendario laboral, haciendo que los días 4 de Junio & 31 de Diciembre fueran laborables de forma obligatoria para el personal de Finance Shared Services (FSS, anteriormente denominado SCC), en el que se incluyen “GAC & CTC” “CCA” y “TAXES”.

La empresa está obligada por ley, a realizar estos cambios a través del ART. 41 del ET. De forma resumida, diremos que esto implica explicar a la representación de los trabajadores y trabajadoras los motivos que llevan a este hecho, y establecer un período de consultas, o negociar para al menos intentar llegar a un acuerdo, conforme marca la ley. Hechos que en ningún caso se han producido.

También recordar, que para estos días festivos que se deben trabajar, en Ericsson existe un acuerdo denominado “Trabajos Especiales, Guardias y Trabajos Fuera de Jornada” en los que se regula cómo se deben gestionar estas actividades y cuánto se debe abonar (incluyendo una compensación en tiempo libre para la persona que las realiza). La empresa, en este caso, ha aplicado la instrucción de manera parcial, perjudicando claramente al colectivo que realiza este tipo de trabajos, ya que no se reconoce la  voluntariedad al hacer estos servicios. Por sentencia del Tribunal Supremo, estas actividades sólo se pueden hacer con carácter voluntario, y no de forma forzosa, como Ericsson las ha hecho.

Es por ello, que ayer 22 de Febrero de 2016, se celebró juicio, por la demanda presentada por STC, en los Juzgados de lo Social de Móstoles. Esperamos, en las próximas semanas, tener una Sentencia estimatoria que ratifique el derecho.

Agradecer a UGT & CGT y a la Presidenta del Comité de Empresa, su asistencia al juicio, y que hayan apoyado las peticiones que se hacían desde STC. Por otro lado, decir que CCOO estaba convocado al mencionado juicio y no asistió.