jueves, junio 1, 2023
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Comunicados 

II Plan Igualdad / II Equality Plan

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Os informamos de que se ha realizado el registro oficial ante la autoridad laboral del nuevo Plan de Igualdad de Ericsson España (II Plan de Igualdad de EEM) acordado entre la empresa y la RPLT. Como ya os comentamos en un comunicado el pasado 8 de marzo, STC ha tenido un papel relevante en la negociación de este Plan, siendo el sindicato con más participantes en la negociación (4 compañeras y 2 compañeros). 

Este plan estará vigente durante los 4 próximos años. En STC, como parte de la Comisión de Seguimiento, velaremos para erradicar posibles discriminaciones y seguiremos realizando propuestas para fomentar la igualdad de oportunidades y la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Enlace al nuevo Plan de Igualdad completo de EEM: Versión en español.

Os recordamos los puntos más destacados de las nuevas medidas del Plan de Igualdad:

  • Equiparación entre las parejas de hecho y las de derecho en todos los permisos. Destacar el permiso de 15 días por matrimonio, que a partir de este acuerdo también les será aplicable a las parejas de hecho cuando se constituyan y formalicen de conformidad con lo previsto en la legislación vigente, haciendo así realidad el acuerdo previo alcanzado entre STC y la empresa en sede judicial.
  • La Compañía fomentará la contratación de mujeres y el acceso de mujeres a puestos propios de estadios altos de carrera, a igualdad de valoración de candidatos, en unidades donde estén infrarrepresentadas con el objetivo de equilibrar el número de hombres y mujeres en la plantilla, así como en estadios altos de carrera.
  • Se fomentará la formación para mujeres en aspectos de competencias de liderazgo y competencias técnicas cualificadas para fomentar la promoción de mujeres a estadios superiores de la carrera profesional y puestos de responsabilidad.
  • Establecer medidas para disminuir o eliminar posibles diferencias en el salario entre la media salarial de los hombres y las mujeres que ocupen puestos de igual valor.
  • Se han revisado y mejorado algunas licencias o permisos.
  • Hemos acordado y redactado un nuevo protocolo de acoso que mejora ciertos aspectos con respecto al anterior. Así mismo se ha revisado las medidas que se refieren a la protección de las víctimas de violencia de género.

Este segundo plan de igualdad mejora sustancialmente las condiciones del anterior y desde STC estaremos atentos a su cumplimiento. Como siempre puedes contactar con cualquier representante de STC para cualquier duda al respecto.

We would like to inform you that the new Ericsson Spain Equality Plan (II EEM Equality Plan) agreed between the company and the RPLT has been officially registered with the labour authorities. As we told you in a communiqué on March 8th, STC has played a relevant role in the negotiation of this Plan, being the union with more participants in the negotiation (4 female and 2 male and 2 male colleagues).

This plan will be in force for the next 4 years. In STC, as part of the Monitoring Committee, we will ensure the eradication of possible discrimination and will continue to make proposals to promote equal opportunities and the reconciliation of work and family life.

Link to the complete new EEM Equality Plan: English version

We remind you the highlights of the new measures of the Equality Plan:

  • Equality between unmarried and married couples in all leave entitlements. We would like to highlight the 15 days’ leave for marriage, which from this agreement will also be applicable to unmarried couples when they are constituted and formalised in accordance with the provisions of current legislation, thus making the previous agreement reached between STC and the company in court a reality.
  • The Company will encourage the recruitment of women and the access of women to senior career positions, with equal assessment of candidates, in units where they are under-represented with the aim of balancing the number of men and women in the workforce, as well as in senior career positions.
  • Training for women in aspects of leadership skills and qualified technical skills will be promoted to encourage the promotion of women to higher career stages and positions of responsibility.
  • Establish measures to reduce or eliminate possible differences in salary between the average salary of men and women in positions of equal value.
  • Some leave entitlements have been reviewed and improved.
  • We have agreed and drafted a new harassment protocol that improves certain aspects with respect to the previous one. Measures concerning the protection of victims of gender-based violence have also been revised.

This second equality plan substantially improves the conditions of the previous one and from STC we will be attentive to its fulfilment. As always, you can contact any STC representative with any questions you may have.