Formación Bonificada en ERICSSON 2017

Hace unos días os comunicamos como habíamos vuelto a denunciar la gestión del Plan de Formación bonificada del año 2018 tanto para EEM como para ENI

Pues bien, hoy la empresa nos ha informado del resultado económico del año pasado:

• SÓLO Se ha utilizado un 21% del crédito

EEM

• SÓLO Se ha utilizado un 16,2% del crédito

 Otro año más la compañía permite que no se inviertan en nuestra formación 350.000€

En STC, desde que existimos como sindicato independiente en ERICSSON, uno de nuestros caballos de batalla, y donde más presión tratamos de ejercer, es en la gestión de la formación. Año tras año venimos denunciando la escasa formación que recibimos las empleadas y empleados de la compañía. Pero es que además, si esta empresa quiere afrontar con garantías los próximos retos tecnológicos: 5G , Virtualización, etc… la formación en estos campos debía convertirse en una necesidad prioritaria. Si la compañía invirtiera en formarnos lo que gasta en despedirnos, seguramente el escenario de Ericsson hoy sería muy diferente

STC incluyó como uno de los puntos fundamentales a acordar durante el proceso de negociación del pasado ERE la gestión de la formación bonificada. Hemos propuesto a la compañía firmar un protocolo que permita que esta formación no se pierda (recordemos además que es un dinero que se descuenta de nuestras nóminas) y permita una gestión eficiente y dinámica de la misma. Esperamos que la empresa se avenga a negociarlo.

Por otro lado, ahora que se acercan las IPMs, recordaros la importancia de solicitar formación a managers y que esto quede reflejado por escrito: Las personas empleadas en Ericsson SÍ tenemos motivación e interés en formarnos.