Ericsson ha vuelto a despedir con 20 días, tope 12 mensualidades / Ericsson has again laid off 20 days, capped at 12 monthly payments

La empresa ha vuelto a ejecutar un despido de un compañero con una indemnización de 20 días por año de servicio, tope 12 mensualidades.

Las causas alegadas por la empresa en este despido son exactamente las mismas que para el resto de los compañeros despedidos anteriormente con 45 o 33 días, por lo que no se entiende este trato diferente.

La decisión de la empresa de despedir a un compañero con una indemnización de 20 días por año, nos genera preocupación y, francamente, un sentimiento de decepción. La confianza que depositamos en las promesas de la empresa se ve ahora cuestionada por esta acción, que parece ir en contra de los compromisos previamente anunciados.

STC seguirá luchando para asegurar las mejores condiciones para los trabajadores ante cualquier circunstancia.

Recuerda: el próximo despedido puedes ser tú.


The company has once again dismissed a colleague with a severance payment of 20 days per year of service, up to a maximum of 12 monthly payments.

The causes alleged by the company in this dismissal are exactly the same as for the rest of the colleagues dismissed previously with 45 or 33 days, so this different treatment is not understandable.

The company’s decision to dismiss a colleague with a severance payment of 20 days’ pay per year gives us cause for concern and, frankly, a feeling of disappointment. The trust we placed in the company’s promises is now called into question by this action, which seems to go against previously announced commitments.

STC will continue to fight to ensure the best conditions for workers in all circumstances.

Remember: the next person to be made redundant could be you.