Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo / World Day for Safety and Health at Work
Hoy 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo.
En nuestra empresa, aspectos de tipo psicosocial y ergonómico suponen el riesgo más extendido entre los trabajadores, siendo imprescindible que se garanticen y se cumplan unos tiempos máximos de trabajo y unos descansos mínimos entre jornadas.
Desde STC ambos aspectos los consideramos capitales, más cuando la inmensa mayoría de la plantilla está ejerciendo su trabajo a distancia, y por ello promovemos que dentro de la Compañía se habilite una mesa de negociación donde se pueda tratar y consensuar una Instrucción de desconexión digital (Ley 3/2018). Unido a esto, la Ley 10/21 de trabajo a distancia, también tiene en consideración la distribución flexible del tiempo de trabajo, así como los aspectos preventivos relacionados básicamente con la fatiga física y mental, el uso de pantallas de visualización de datos y los riesgos de aislamiento.
Recientemente, y dado que el número de personas teletrabajadoras ha aumentado considerablemente, se ha solicitado al Servicio de Prevención Mancomunado de Ericsson, a través de los Delegados de Prevención de STC, que se pueda comenzar con los preparativos para desarrollar un Plan de Riesgos Psicosociales eficaz, donde se puedan dar los suficientes indicadores para detectar puntos de corrección y mejora dentro en este ámbito, y que tenga en consideración el trabajo a distancia.
Respecto a esto último, hemos solicitado que se analice la situación actual de sobrecarga de las personas que están trabajando para el Cliente MasMovil y que se establezca un Protocolo de detección y actuación ante problemas de tipo Psicosocial en Proyectos, Unidades, trabajos hacia clientes, etc, para prevenir y reducir este tipo de Riesgos.
Asimismo, queremos llamar la atención sobre las personas que desarrollan trabajos en emplazamientos o Centros de Cliente que no cumplen con lo establecido en el RD486/97, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, para que se pongan en contacto con sus Representantes o Delegados de Prevención de STC y se puedan tramitar la resolución de posibles no cumplimientos.
Today, April 28th is World Day for Safety and Health at Work, which promotes the prevention of occupational accidents and diseases worldwide.
In our company, psychosocial and ergonomic aspects are the most widespread risk among workers, being essential to ensure and comply with maximum working hours and minimum breaks between shifts.
From STC we consider both aspects to be vital, especially when the vast majority of the workforce is working remotely, and therefore we promote that within the Company a negotiating table be set up where an Instruction on digital disconnection (Law 3/2018) can be discussed and agreed upon. Linked to this, Law 10/21 on remote work, also takes into consideration the flexible distribution of working time, as well as preventive aspects related basically to physical and mental fatigue, the use of data display screens and the risks of isolation.
Recently, and given that the number of teleworkers has increased considerably, Ericsson’s Joint Prevention Service has been asked, through the STC Prevention Delegates, to begin preparations to develop an effective Psychosocial Risk Plan, where sufficient indicators can be given to detect points of correction and improvement in this area, and which takes into consideration the remote work.
Regarding the latter, we have requested an analysis of the current situation of overload of the people who are working for the customer MasMovil and the establishment of a Protocol for detection and action in case of Psychosocial problems in Projects, Units, work for customers, etc., to prevent and reduce this type of Risks.Likewise, we would like to draw the attention of people working at sites or Customer Centers that do not comply with the provisions of RD486/97, on the minimum safety and health provisions in the workplace, so that they contact their STC Prevention Representatives or Delegates and can process the resolution of possible non-compliances.