jueves, septiembre 21, 2023
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Comunicados EEM 

Brecha salarial / Wage gap

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Durante los últimos DIEZ años STC viene reivindicando que se elimine la brecha que ha instalado la compañía en los porcentajes de consecución de los objetivos del STV, solicitando que las personas que trabajan en el área de administración y el colectivo de Secretariado no sigan siendo discriminados y se les aplique el mismo porcentaje de consecución de objetivos que a la mayoría de empleados, es decir, 0 para robust, 10 para commitment y 20 para stretch.

En STC siempre hemos mantenido que estos colectivos, discriminados, contribuyen al negocio de la misma manera que el resto de la plantilla que obtienen unos porcentajes más beneficiosos. 

Es por ello que en todo este tiempo STC ha tomado una serie de iniciativas para alentar a  la empresa a eliminar esta discriminación, las cuales relatamos a continuación:

  • Se presentó esta problemática al EWC (Comité Europeo) para visibilizar este asunto, que se conociera y ver cómo se hacía en otros países del entorno de la UE. Finalmente se envió una petición a la responsable de RRHH en Suecia con este asunto. La respuesta fue que era un asunto que dependía de la legislación local de cada país y que no podían entrar en ello.
  • Se realizó una campaña de información entre los managers directos de las personas afectadas y responsables de la compañía en general, para sensibilizarlos con el problema y buscar una solución. Hubo muy buen feeling por parte de algunos managers que no fue suficiente para que RRHH cambiara de opinión. 
  • Se analizó también la posibilidad de llevar esta problemática a los Tribunales, pero nuestro gabinete jurídico desestimó la vía judicial por ser un asunto que está en el lado de la ética y no en la legalidad. 
  • En 2013, durante la negociación de la MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo) por la modificación de los porcentajes del STV, STC llevó esta reivindicación a esa Mesa de Negociación, pero no contó con los apoyos necesarios y la empresa lo excluyó de la negociación.
  • Por último, STC lleva esta reivindicación cada año a la Comisión de Retribuciones, que funciona desde 2014. Las últimas reuniones se han celebrado en diciembre de 2021 y marzo de 2022 donde STC ha vuelto a reiterar la equiparación del porcentaje de STV y la eliminación de la brecha salarial en los colectivos afectados.

Para STC esta reivindicación sigue estando activa, ya que cuanto más tiempo pasa, más injusta se hace y, por ello, la seguiremos reclamando con un mayor empeño. Nos alegra ver cómo en estos últimos tiempos otras fuerzas sindicales también se hacen eco de este asunto, ya que consideramos que si todos somos conscientes de este problema, quizás en algún momento la empresa recapacite de la discriminación que está sufriendo los colectivos afectados.

Desde STC, por mucho tiempo que pase, no dejaremos de insistir.

For the last TEN years STC has been demanding the elimination of the gap that the company has installed in the percentages of achievement of the STV objectives, requesting that people working in the administration area and the secretarial collective no longer be discriminated against and that they be applied the same percentage of achievement of objectives as the majority of employees, i.e. 0 for robust, 10 for commitment and 20 for stretch.

At STC we have always maintained that these groups, discriminated against, contribute to the business in the same way as the rest of the staff who obtain more beneficial percentages.

For this reason, STC has taken a series of initiatives to encourage the company to eliminate this discrimination, which are described below:

  • This problem was presented to the EWC (European Works Council) to make this issue visible, to make it known and to see how it was done in other EU countries. Finally, a request was sent to the head of HR in Sweden with this issue. The response was that it was a matter that depended on the local legislation of each country and that they could not go into it.
  • An information campaign was carried out among the direct managers of the affected people and company managers in general, to make them aware of the problem and look for a solution. There was a very good feeling from some managers’ side, but it was not enough for HR to change their minds.
  • The possibility of taking this problem to court was also analyzed, but our legal department rejected the judicial route as it is a matter of ethics and not legality.
  • In 2013, during the negotiation of the MSCT (Substantial Modification of Working Conditions in Spanish) for the modification of the STV percentages, STC took this claim to that Negotiating Table, but it did not have the necessary support and the company excluded it from the negotiation.
  • Finally, STC takes this claim every year to the Remuneration Committee, which has been operating since 2014. The last meetings have been held in December 2021 and March 2022 where STC has again reiterated the equalization of the STV percentage and the elimination of the salary gap in the affected collectives.

For STC this claim is still active, since as time passes by, the more unfair it becomes and, therefore, we will continue to claim it with greater determination. We are glad to see how in recent times other union forces have also echoed this issue, as we believe that if we are all aware of this problem, perhaps at some point the company will reconsider the discrimination suffered by the affected groups.

From STC, no matter how much time passes by, we will not stop insisting.