Día Internacional del Trabajo / International Labor Day 2022
Este domingo 1º de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo, que conmemora el movimiento obrero mundial y sus reivindicaciones sociales.
El origen se remonta a hechos acaecidos en 1886, época en la que trabajaban por igual hombres, mujeres, ancianos y niños durante más de 12 horas diarias en las fábricas.
Hoy en día, en empresas como la nuestra, a raíz de la implantación generalizada del teletrabajo, se vuelve a normalizar las jornadas de trabajo maratonianas provocadas por sobrecarga de trabajo y en las que resulta difícil desconectar, conciliar con la familia, o disfrutar de los tiempos de descanso, y todo sin una contraprestación por parte de la empresa que niega los excesos de jornada ante la ausencia de un sistema de control de jornada.
Ahora la disponibilidad es de casi 24 horas, donde ya casi no existe una hora fijada para el almuerzo o simplemente un rato para poder estirar las piernas, con alto riesgo de estrés y fatiga mental. De ahí nuestra insistencia en la importancia de desarrollar un Plan de Riesgos Psicosociales eficaz para minimizar el nivel de riesgo de los factores psicosociales identificados hasta lograr mitigarlos además de prevenir futuros hallazgos.
Por otro lado, nos encontramos en una situación socio económica compleja con un fuerte incremento del IPC y, por lo tanto, una pérdida de poder adquisitivo que empeora nuestras condiciones de vida. Son los sindicatos mayoritarios a nivel nacional los que negocian los convenios, como el que afecta Ericsson España, y por tanto los que tienen la responsabilidad de velar para que no se produzca pérdida de poder adquisitivo con incrementos inferiores al IPC, o cláusulas que permiten absorber prácticamente todo el porcentaje de las subidas pactadas. Recuerda: está en tu mano hacer que las cosas cambien a mejor y para ello es importante tu participación y apoyo para que la RLT siga luchando y defendiendo los derechos de todas las personas trabajadoras.
This Sunday May 1st is International Labor Day, which commemorates the world labor movement and its social demands.
The origin dates back to events in 1886, a time when men, women, the elderly and children worked equally for more than 12 hours a day in factories.
Today, in companies like ours, as a result of the widespread implementation of teleworking, marathon working hours caused by work overload and in which it is difficult to disconnect, reconcile with the family, or enjoy rest times, and all without compensation from the company that denies the excesses of the day in the absence of a system of control of the day.
Now the availability is almost 24 hours, where there is almost no fixed time for lunch or simply a time to stretch your legs, with a high risk of stress and mental fatigue. Hence our insistence on the importance of developing an effective Psychosocial Risk Plan to minimize the risk level of the identified psychosocial factors until they are mitigated and prevent future findings.
On the other hand, we find ourselves in a complex socio-economic situation with a strong increase in the CPI and, therefore, a loss of purchasing power that worsens our living conditions. It is the majority unions at the national level that negotiate the agreements, such as the one affecting Ericsson Spain, and therefore those who are responsible for ensuring that there is no loss of purchasing power with increases below the CPI or clauses that allow practically the entire percentage of the agreed increases to be absorbed.
Remember: it is in your hands to make things change for the better and your participation and support is important for the RLT to continue fighting and defending the rights of all workers.