Despidos que se producirán hoy

STC Informa: despidos que se producirán hoy

 

Hola,

La dirección comenzará a comunicar a las personas que se han adherido de manera voluntaria al ERE la aceptación o no de dicha baja, como sabéis no hay suficientes voluntarios para poder cubrir todas las salidas, por lo que nos enfrentamos a despidos obligatorios en los próximos días.

Consideramos que es necesario que tengáis la información precisa para saber cómo actuar ante una posible comunicación de despido.

“El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos” (Art 49.2 Estatuto de los Trabajadores)

Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de STC a quienes podéis acudir en primera instancia:

 

EDIFICIO CONTACTO TELÉFONO EDIFICIO CONTACTO TELÉFONO
Torre Suecia Ismael Sigüenza 630613539 Málaga Santiago Sánchez 659464569
Torre Suecia Sonia María Martínez 695656858 Málaga Josefa Ortega 695495977
Torre Suecia Alberto Montalbán 657881514 Málaga Joaquín García 607426603
Torre Suecia Carmen Mayoral 618768180 Sevilla Josefa Ortega 695495977
Torre Suecia Luis Velasco 609045763 Sevilla Rafael Rivero 695658817
Milenium Marisol Castro 629525550 Barcelona Ramón Gilaberte 670203677
Milenium Magalí Pregonas 629218309 Barcelona Fco. Javier Hernanz 670203894
Milenium Luis Recio 638621839 Valencia Hector Josep Donat 669481089
Milenium Juan Carlos Moraga 650945725 Valencia Sonia María Martínez 695656858
Fuenlabrada Dolores Martínez 676554869 Valladolid Luis Velasco 609045763
Fuenlabrada Miguel Angel Bonilla 610495877 Valladolid Carmen Mayoral 618768180
Fuenlabrada Benjamín Ruiz 695656879 Canarias Nuria Sanz 600472156
Fuenlabrada Oscar Cancelada 696934656 Bilbao Alberto Montalbán 657881514
Fuenlabrada Mahir Atabay 620040908 Coruña Ismael Sigüenza 630613539

También podéis contactar mediante correo electrónico a la seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com.

Información que puede resultaros de utilidad:

  • Firma el  ”Recibí, no conforme” junto con la fecha y hora de la carta de despido. Si durante el despido te entregan el documento de “SOLICITUD DE ADHESION INVIDUAL Y VOLUNTARIA A LA MEDIDA DE CESE INDEMNIZADO INCLUIDA EN LA MEJOR PROPUESTA DEL GRUPO ERICSSON EN ESPAÑA EN LA CLÁUSULA SEGUNDA DEL ANEXO III AL ACTA DE FECHA 10 DE NOVIEMBRE DE 2017, DE FINALIZACIÓN DEL PERIÓDO DE CONSULTAS “SIN ACUERDO”,  debes firmarlo no conforme con la fecha, y con el comentario:

“No conforme con mi despido, me adhiero a la propuesta de la empresa de condiciones Anexo III,  sin que esto suponga el menoscabo de los derechos que me corresponden al amparo de la ley”.

    Si te ofrecen la alternativa de  hacerlo a través del buzón del         plan.de.salidas@ericsson.com, recuerda además de lo anterior poner en copia a la sección sindical de seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com, como protección jurídica.

       Recuerda si cumples los requisitos, puedes optar tanto a prejubilaciones como a  planes de renta. La única diferencia con los trabajadores que se han ido voluntarios, debe ser el plus de voluntariedad.

  • Verificar el finiquito aunque no es necesario firmarlo en ese momento.  Si se firma hacerlo con  “pendiente de verificar”. Con respecto a las consultas recibidas en relación con el cálculo del salario diario, os confirmamos que la empresa ha cambiado de forma unilateral el criterio que venía aplicando históricamente, que beneficiaba un poquito más a los trabajadores despedidos y que a la empresa le suponía muy poco coste. Este año la empresa calcula el salario anual con 365 dias, legalmente puede hacerlo, pero supone un recorte más al plan social.

 

  • Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
  • Verifica la fecha de tu despido, recuerda que eres trabajador de Ericsson hasta la fecha de tu despido, por lo que no tienes la obligación de dejar las herramientas de Ericsson: portátil, tarjeta de acceso, etc.

Por otro lado, recomendamos que cada trabajador pueda almacenar o imprimir la siguiente información:

  • Todos los recibos de nóminas y si no los tenéis, solicitarlos a HR direct.
  • Mails de felicitaciones o recomendaciones que el trabajador haya recibido.
  • Pantallazo de la IPM en la herramienta ITM correspondiente a los años 2015 y 2016.
  • Pantallazo de la herramientas donde se pueden ver los assessment de vuestras competencias.
  • Si es tu caso, no olvides acceder ya a la herramienta de Ericsson Travel Certificates y reportar los trabajos realizados si quieres beneficiarte de la exención de los rendimientos del trabajo que se recogen en la aplicación del Artículo 7p de la Ley de IRPF. Un vez la Empresa cierre el acceso a las herramientas de la misma a los trabajadores despedidos, pudiera darse el caso que no entraseis en el plazo comunicado, 5 de Enero, y ya sabéis que la reclamación por otros caminos es prácticamente imposible.
  • A partir de la fecha efectiva de despido, (seguramente 31-12-2017), y una vez finalizados los días de tus vacaciones remuneradas pendientes, puedes hacer la solicitud de las prestaciones por desempleo. Esto requiere previamente de la inscripción como demandante de empleo, por lo que, con anterioridad al trámite de solicitud o simultáneamente, el trabajador deberá formalizar la inscripción en el Servicio Público de Empleo Estatal o Servicio de Empleo Autonómico que corresponda.

La cita previa puedes hacerla según se indica en el siguiente enlace:

https://www.sepe.es/contenidos/comunicacion/noticias/solicita-cita-previa-oficina-prestaciones-nuestra-web.html

 

Desde STC hemos puesto de manifiesto nuestra más absoluta repulsa por la salida forzosa de trabajadores en esta compañía, seguimos pensando que no hay causas objetivas para mandar a trabajadores a la calle. NO ha habido ningún control sobre vetos a salidas voluntarias cuando hay trabajadores con competencia que van a salir forzosos. Con un poco de esfuerzo y voluntad de mantener el empleo, no habría ninguna salida forzosa.

Insistimos en que estamos a vuestra disposición para cualquier asunto relacionado con este proceso.

Atentamente,

 

 

 

 

AFILIATE, AYUDANOS a DEFENDER TUS DERECHOS

e-mail:              seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com

seccion.sindical.eni.stc@ericsson.com

STC Ericsson:  http://www.sindicatostc.org/wordpress_d

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