Derecho al Premio 25 años de antigüedad / Entitlement to the 25-year seniority award

STC ha interpuesto un acto de conciliación requiriendo a la Empresa el derecho de la plantilla a consolidar y devengar el Premio a los 25 Años de Antigüedad en la Empresa.

Previamente, otra sección sindical interpuso un acto de conciliación en la que solo se solicitaba información. En particular, si se seguía aplicando dicho premio así como la información remitida por la empresa a este respecto.

La situación actual es que Ericsson España no está reconociendo el Premio a los 25 años de antigüedad a los empleados contratados por cualquiera de las compañías del grupo después de Octubre del año 1997, por lo tanto quedarían excluidos de percibir el premio los contratados a partir de esta fecha.

RRHH justifica esta decisión en que este premio es un derecho que tenían los empleados que provenían de la empresa Ericsson S.A., posteriormente denominada Ericsson Infocom España S.A., al cumplir 25 años de antigüedad y que estaba vinculado al convenio colectivo que era de aplicación a esta compañía.

Ahondando en el convenio colectivo referido, no se encuentra ninguna referencia a este premio, y en consecuencia STC considera que el premio a los 25 años de antigüedad estaría consolidado como un derecho adquirido basado en la costumbre.

Desde STC se ha solicitado en varias ocasiones a RRHH que identifique el párrafo en el convenio colectivo indicado dónde se encuentra dicha vinculación sin que hasta la fecha hayamos recibido respuesta a esta cuestión concreta. Os seguiremos informando.


STC has presented a conciliation action requesting the Company the right of the employees to consolidate and receive the 25 Years of Seniority Award in the Company.

Previously, another union section submitted a conciliation action requesting only information. In particular, whether this award was still being applied and the information sent by the company in this regard.

The current situation is that Ericsson Spain is not recognizing the 25-year seniority award to employees hired by any of the companies of the group after October 1997, therefore those hired after this date would be excluded from receiving the award.

HR justifies this decision by stating that this award is a right that employees who came from Ericsson S.A., later renamed Ericsson Infocom España S.A., had when they reached 25 years of seniority and that it was linked to the collective agreement applicable to this company.

If we dig deeper into the collective agreement in question, we do not find any reference to this award, and consequently STC considers that the award for 25 years of seniority would be consolidated as an acquired right based on custom.

STC has asked HR on several occasions to identify the paragraph in the collective agreement where this connection is to be found, but to date we have not received a response to this specific question. We will keep you informed.