Actualización de salarios por convenio 2024-2026 / Salary update per collective agreement 2024-2026
El pasado 20 de diciembre la empresa informó a toda la plantilla de la actualización en la nómina de diciembre con efectos retroactivos (excepto para los colectivos de TID, NORTEL y TELCORDIA) de la subida del 3% pactada para 2024 en el nuevo Convenio Colectivo sectorial para los años 2024 – 2026.
Además, el preacuerdo indicaba un ajuste a 31 de diciembre en caso de que el IPC anual superase el 3%. Dado que el dato de IPC del año 2024 ha sido del 2.8%, este ajuste no aplicará. Queda pendiente regularizar la subida del 3% acordada para 2025.
Recordemos que estas subidas del 3% se compensan hasta en un 75% al mantenerse la cláusula de Compensación y Absorción, la cual afecta a la gran mayoría de la plantilla de Ericsson.
Además, la subida realizada solo aplica a los conceptos de salario base, prorrata de pagas y antigüedad, por lo que la mejora sobre el total del salario es considerablemente menor de ese 25% de la subida pactada, y en general no llega a alcanzar ni el 0,75% de incremento.
Tras la gran pérdida de poder adquisitivo de los últimos años por los altos valores de inflación, este incremento nos hace más vulnerables.
Adjuntamos de nuevo la calculadora para que podáis verificar la subida y retrasos regularizados en la nómina de diciembre y os animamos a que calculéis, nómina en mano, el porcentaje de subida sobre el total del salario para determinar la subida real aplicada.
Desde STC aprovechamos la ocasión para reiterar a la empresa que no aplique la absorción sobre incremento de convenio, y nos reafirmamosen la importancia de tener un convenio de empresa propio que refleje la realidad de esta compañía.
On December 20, the company informed all employees of the retroactive update in the December payroll (except for the TID, NORTEL and TELCORDIA groups) of the 3% increase agreed for 2024 in the new sector Collective Bargaining Agreement for the years 2024 – 2026.
In addition, the pre-agreement indicated an adjustment at December 31 in the event that the annual CPI exceeds 3%. Since the CPI figure for the year 2024 was 2.8%, this adjustment will not apply. The 3% increase agreed for 2025 remains to be regularized.
It should be recalled that these 3% increases are compensated up to 75% by maintaining the Compensation and Absorption clause, which affects the vast majority of Ericsson’s workforce.
In addition, the increase only applies to base salary, pro-rata pay and seniority, so that the improvement over the total salary is considerably less than the 25% of the agreed increase, and in general does not even reach 0.75% of the increase.
After the great loss of purchasing power in recent years due to high inflation, this increase makes us more vulnerable.
We attach again the calculator so that you can verify the increase and delays regularized in the December paycheck and we encourage you to calculate, paycheck in hand, the percentage of increase on the total salary to determine the real increase applied.
From STC we take this opportunity to reiterate to the company not to apply the absorption on the increase of the agreement, and we reaffirm the importance of having our own company agreement that reflects the reality of this company.