Error en la Ley de Paridad / Error in Parity Law
El 22 de agosto entra en vigor la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que traspone una directiva europea y avanza en otros aspectos relacionados con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Sin embargo, la nueva ley deja desprotegidas a las personas trabajadoras ante un despido cuando se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o hayan pedido un cambio de jornada o jornada reducida.
Estas personas trabajadoras están incluidas en los supuestos de despido nulo por medio del Real Decreto Ley 5/2023, aprobado en junio del año pasado, pero a partir del 22 de agosto quedarán excluidas; es decir, el despido de este colectivo no es automáticamente nulo y no obliga al empresario a probar si la causa de su despido es otra.
La razón es que en la nueva ley se ha eliminado en el artículo 55, apartado 5, letra b) el texto “el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el artículo 37, apartados 3.b)” donde se hace referencia al permiso de 5 días, y la referencia al artículo 34.8 donde se establece el derecho a solicitar cambio de jornada o jornada reducida.
El gobierno asume el error e informa de que está preparando la corrección que se subsanará después de las vacaciones de verano en cuanto el calendario legislativo lo permita, lo que no podrá ser hasta el primer Consejo de Ministros el27 de agosto. Desde STC os mantendremos al tanto en cuanto este error se subsane. En cualquier caso, podéis contactarnos en caso de dudas
On 22 August, Organic Law 2/2024, of 1 August, on equal representation and balanced presence of women and men, which transposes a European directive and advances in other aspects related to effective equality between men and women, comes into force.
However, the new law leaves workers unprotected against dismissal when they take the new five-day leave to care for a family member after an accident, serious illness or hospitalisation, or when they have requested a change of working day or reduced working day.
These workers are included in the cases of null dismissal by Royal Decree Law 5/2023, approved in June last year, but from 22 August they will be excluded; in other words, the dismissal of this group is not automatically null and void and does not require the employer to prove if the cause of their dismissal is another one.
The reason is that in the new law, in Article 55, paragraph 5, letter b), the text ‘that of workers who have requested one of the leaves referred to in Article 37, paragraphs 3.b)’, which refers to the 5-day leave, and the reference to Article 34.8, which establishes the right to request a change of working day or a reduced working day, have been removed.
The government accepts the error and informs that it is preparing the correction, which will be corrected after the summer holidays as soon as the legislative calendar allows, which may not be until the first Council of Ministers on 27 August.
STC will keep you updated as soon as this error is corrected. In any case, you can contact us if you have any doubts.