4ª Reunión Proceso Formal Negociación ERE 2016
Ayer 2 de Noviembre hemos celebrado la 4ª reunión del periodo formal de consultas. En esta reunión la empresa ha presentado su primera propuesta de Plan Social. Os resumimos lo que nos han presentado:
–El número máximo de salidas será de 330 personas, y la ejecución de las mismas será antes de final de año excepto en casos puntuales.
–El Periodo de voluntariedad se abrirá por 15 o 20 días, y la apertura del mismo será después del 19 de noviembre, una vez concluido el periodo negociador.
–Los empleados de Valladolid, a pesar de no ser un centro afectado podrán adscribirse voluntariamente al ERE.
–Para las adscripciones voluntarias la Empresa se reserva el derecho de veto para los puestos que considere clave
Condiciones despidos indemnizados:
–35 días de salario por año trabajado topados a 32 mensualidades, pero aplicando los límites del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, lo que podría reducir el límite de las 32 mensualidades en función de la antigüedad del trabajador, incluso hasta 24 mensualidades.
–Para el cálculo del salario regulador se tendrá en cuenta el salario fijo más el variable de los 12 últimos meses.
–Indemnización adicional de 2.000 euros por hijo menor a 18 años, o hijos con discapacidad al 33%.
–Indemnización de 4.000 euros brutos, si el trabajador se adscribe al ERE durante el periodo de voluntariedad.
–El tope de indemnización no podrá superar los 250.000 Euros.
Condiciones Prejubilación:
–Se podrán adscribir a la prejubilación los trabajadores/as de 56 o más años, y con 17 años de antigüedad ininterrumpida a fecha del 31 de Diciembre del año de salida de la compañía.
–La renta será a 75% del salario regulador neto (no incluye el salario variable). Ese 75% tendrá como mínimo 27.000 euros anuales y como máximo 60.000 Euros anuales.
–El salario regulador será el salario fijo neto, es decir descontando del salario fijo bruto el importe correspondiente de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
Medidas adicionales:
–Servicios outplacement con un año de duración para los trabajadores que abandonen la compañía.
-Ayuda para formación reglada de un 50% con un tope de 1.500 euros brutos por empleado.
-Los trabajadores que sean vetados y pertenecen a las unidades afectadas, si son despedidos en los siguientes 24 meses se les aplicarán las condiciones del presente ERE.
– Propuesta de recolocación diferida.
La empresa propone que los trabajadores que hayan perdido su empleo, si se produjeran vacantes en el futuro se puedan recolocar, si hubiera vacante y encaja en el perfil solicitado. En ese caso, si el trabajador/a volviera a la compañía, devolvería su indemnización y recuperaría su antigüedad.
El plazo máximo de desvinculación con Ericsson sería de 3 años, y no se garantiza el salario de salida durante la reincorporación, y se le aplicará el salario que en esos momentos haya para el puesto al que opte.
Desde STC valoramos esta primera propuesta de Plan Social insuficiente, pues con estas condiciones serían muy pocos los trabajadores que se podrían adherir de manera voluntaria al ERE. Estas condiciones están muy por debajo de anteriores acuerdos. También valoramos insuficiente la “propuesta de recolocación diferida”, si bien es cierto que es un primer paso para llegar a acuerdos puntuales que afectan a la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de Ericsson España.
Tenemos el firme convencimiento que este ERE no aplica, y que no sobra nadie. Como dato a tener en cuenta, desde que se produjo en junio el ERE de 2015, y hasta finalizar ese año, se han realizado 6.502,31 horas extras en Proyectos y Unidades previamente afectadas por los despidos realizados.
La realización de horas extras y exceso de jornada, como ya os hemos comunicado, se viene produciendo durante 2016, y a pesar de esto tienen en su plan despedir a 330 personas.
¡SIGUEN SIN CONVENCERNOS LOS ARGUMENTOS DE LA EMPRESA, UNA VEZ MAS!
Sección Sindical STC Grupo Ericsson en España
La mayor Organización Sindical Independiente y de Clase en el sector de las Telecomunicaciones
Dirección: C/Retama, 1. Madrid.
Teléfono: +34913391648
AFILIATE o síguenos en:
e-mail: seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com
e-mail: seccion.sindical.eni.stc@ericsson.com
Web: http://www.sindicatostc.org/wordpress_d/
Twitter: @stcericsson1
Facebook: www.facebook.com/SeccionSindicalStc