Teletrabajo 2021 Teleworking

Hola, El teletrabajo en Ericsson se encuentra regulado por un acuerdo que en su día los representantes de los trabajadores firmamos con la empresa. Sin embargo, con el paso del tiempo se hace necesario revisar este acuerdo, pues el teletrabajo es una realidad asentada y extendida en la plantilla. El COVID-19 nos ha traído una situación excepcional que seguramente cambiará la manera de trabajar en todo Ericsson en España. Por ello, hay asuntos fundamentales que tratar: Que se generalice contratos de teletrabajo a las personas trabajadoras que voluntariamente lo soliciten. Que con efecto retroactivo se pueda compensar los gastos de ADSL de las personas que no tienen el contrato de teletrabajo, pero que están trabajando desde casa. Que se aplique el programa “Working from home furniture program launch in Spain” a todas las personas de la plantilla que haya realizado desembolsos con antelación a su vigencia. Cómo va a afectar el nuevo trabajo flexible (Coworking híbrido) a los contratos vigentes de Teletrabajo. Si el teletrabajo es opcional ¿Qué sucede con los trabajadores de lugares donde se ha cerrado la oficina? El crucial asunto de la desconexión digital y el control de jornada. El Real Decreto Ley 28/2020 de Teletrabajo y la nueva iniciativa de trabajo flexible (Global Flexible Work) crea el marco para abrir una mesa de negociación que sirva como punto de partida para negociar un nuevo acuerdo de teletrabajo que, entre otras cosas, minimicen las diferencias que se están dando entre distintos grupos de trabajadores en relación al teletrabajo y que se defina una instrucción, clara y objetiva, para solicitarlo. STC ha solicitado a la empresa en varias ocasiones que se acabe con estas diferencias entre los trabajadores en relación al teletrabajo, y seguiremos trabajando para impedir discriminaciones a este respecto. ¡¡ VOTA STC !!   Atentamente,                                                                                                                                   STC

Hello everyone,

Teleworking in Ericsson is regulated by an agreement that at the time the workers’ representatives signed with the company. However, as time goes by it has become necessary to review this agreement, as teleworking is an established and widespread reality in the workforce.

COVID-19 has brought us an exceptional situation that will surely change the way of working throughout Ericsson in Spain. As such, there are fundamental issues to be addressed:

• Teleworking contracts should be provided generally to workers who voluntarily request it.
• ADSL expenses of people, who do not have a teleworking contract but are working from home, should be retroactively be compensated.
• “Working from home furniture program launch in Spain” program should be applied to all working people, who have made disbursements prior to its effective date.
• How the new flexible work (Hybrid Coworking) will affect the current Teleworking contracts.
• If teleworking is optional, what happens to workers in places where the office has been closed?
• The crucial issue of digital disconnection and time management.

The Real Decreto Ley 28/2020 related to Teleworking and the new flexible work initiative (Global Flexible Work) define a framework to open a negotiation table that serves as a starting point to negotiate a new teleworking agreement that, among other things, minimize the differences that are taken place between different groups of workers in relation to telework and a clear and objective instruction should be defined to request it.

STC has requested the company on several occasions to put an end to these differences between workers in relation to teleworking, and we will continue working to prevent discrimination in this regard.

VOTE STC !!                                                                        

Kind regards,   STC