lunes, julio 27, 2026
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Propuestas en Ericsson para la mejora de condiciones laborales / Proposals at Ericsson to Improve Working Conditions

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Hola,

Llega el momento de fijar los calendarios laborales para el próximo año.

Desde STC, queremos proponer a la Dirección de la Compañía una serie de propuestas como medidas de mejora y unificación de calendarios para toda la plantilla.

Tras más de 25 años sin cambios y considerando la situación social actual, creemos que estas propuestas son necesarias para mejorar las condiciones de trabajo:

  • Unificación de los calendarios laborales para que todos tengan el mismo número de horas y días de trabajo al año, ya que actualmente existen tres calendarios diferentes en Ericsson.
  • Para el colectivo ExEni: las horas que excedan de la jornada anual se compensen en días de ajuste de calendario como en EEM en lugar de reducir los minutos en la jornada semanal.
  • Reducción de 8h/año en 2025, pasando a ser 1.737h/anuales.
  • Reducción de 8h/año en 2026, pasando a ser 1.729h/anuales.
  • Pasar de 22 a 24 días laborables de vacaciones para las personas con menos de 14 años de antigüedad en la compañía.
  • Pasar de 25 a 26 días laborables de vacaciones para las personas con más de 14 años de antigüedad en la compañía.

Es posible que algunos grupos tengan actualmente mejores condiciones que las propuestas realizadas, por lo que pedimos que, en esos casos, se mantengan las condiciones actuales.

Desde STC vamos a presentar estas propuestas a la empresa que esperamos analicen detenidamente y podamos discutirlas y negociarlas de forma en conjunta, ya que consideramos que representan una mejora necesaria que la compañía no ha abordado en años.

Atentamente,STC

Hello,

The time has come to set the work calendars for the coming year.

From STC, we want to propose to the Company’s Management a series of proposals as measures for improvement and unification of calendars for the entire workforce.

After more than 25 years without changes and considering the current social situation, we believe that these proposals are necessary to improve working conditions:

  • Unification of work calendars so that everyone has the same number of working hours and days per year, as there are currently three different calendars at Ericsson.
  • For the ExEni collective: the hours exceeding the annual working day are compensated in calendar adjustment days as in EEM instead of reducing the minutes in the weekly working day.
  • Reduction of 8h/year in 2025, becoming 1,737h/year.
  • Reduction of 8h/year in 2026, becoming 1,729h/year.
  • Increase from 22 to 24 working days of vacation for people with less than 14 years of seniority in the company.
  • Increase from 25 to 26 working days of vacation for people with more than 14 years of seniority in the company.

It is possible that some groups currently have better conditions than the proposals made, so we ask that, in those cases, the current conditions be maintained.

From STC we are going to present these proposals to the company which we hope they will analyze carefully and we can discuss and negotiate them jointly, as we consider that they represent a necessary improvement that the company has not addressed in years.

Yours sincerely,STC