STC informa: despido en MELA NMSD / layoff in MELA NMSD
Hola,
La empresa nos ha informado de un nuevo despido, que corresponde a una persona de MELA Networks & Managed Services Delivery por causas económicas, productivas y organizativas que afectan a Ericsson España, S.A.
Según la empresa, el grupo de MELA NMSD viene experimentado una tendencia negativa que, junto con la situación económica actual, la presencia de competidores y los escasos recursos que los clientes dedican a adquirir nuestros productos, hace inevitable que “se tenga que explorar todas las opciones de reorganización”. El headcount de MELA NMSD viene reduciéndose desde diciembre de 2020 y la previsión para diciembre de este año es también menor por lo que no se descartan más despidos.
La empresa aduce, a modo de resumen, que la combinación del perfil profesional y Job Stage de la persona despedida ya no es necesaria en la compañía que, en el contexto actual de “situación económica negativa”, apuesta por el mantenimiento de aquellos empleados que puedan aportar más valor al éxito del negocio. Adicionalmente se le atribuye bajo rendimiento en el desempeño de sus funciones y poca voluntad en formarse mediante la realización de cursos.
Estas son las principales razones esgrimidas por la empresa para justificar la extinción de su contrato por causas objetivas.
STC va a estar a disposición de la persona despedida para asesorarle en lo que necesite.
Atentamente,
STC
Hello,
The company has informed us of a new dismissal, which corresponds to a person from MELA Networks & Managed Services Delivery due to economic, productive and organizational causes that affect Ericsson España, S.A.
According to the company, the MELA NMSD group has been experiencing a negative trend that, together with the current economic situation, the presence of competitors and the scarce resources that customers devote to purchase our products, makes it inevitable that “all reorganization options have to be explored”. MELA NMSD’s headcount has been shrinking since December 2020 and the forecast for December this year is also lower, so further layoffs are not ruled out.
The company argues, in summary, that the combination of the professional profile and Job Stage of the dismissed person is no longer necessary in the company that, in the current context of “negative economic situation”, bets for the maintenance of those employees who can contribute more value to the success of the business. In addition, they are attributed with poor performance in the performance of their duties and unwillingness to undergo training courses.
These are the main reasons given by the company to justify the termination of his contract for objective causes.
STC will be at the disposal of the dismissed person to advise him/her on whatever he/she may need.
Sincerely yours,
STC