lunes, julio 27, 2026
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Cómo actuar en caso de despido / How to act in case of dismissal

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Dado que la empresa ha normalizado el despido como única alternativa cuando surgen “problemas” organizativos y/o financieros dentro de la compañía, desde STC queremos recordaros cómo actuar ante una comunicación de despido:

  • En el momento de la comunicación, toda persona trabajadora tiene derecho a estar acompañada por el representante legal del sindicato que ésta decida. De igual modo, se puede renunciar a este derecho, pero de ninguna manera puede decidir la empresa por la persona trabajadora.
  • La persona trabajadora también tiene derecho a solicitar que se paralice la comunicación del despido hasta que la persona representante del sindicato elegido esté presente.
  • Firmar la carta de comunicación indicando “Recibí, NO CONFORME” junto con la fecha y hora.
  • Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
  • Por último, verificar la fecha de despido, pues, hasta dicho momento, se sigue siendo trabajador/a y no hay obligación de entregar las herramientas de Ericsson: portátil, tarjeta de acceso, etc.

Por otro lado, recomendamos que cada persona trabajadora guarde la siguiente información:

  • Todos los recibos de nóminas; pueden ser solicitados a HR direct.
  • Mails de felicitaciones o recomendaciones recibidos.
  • Los cursos y formación realizada.
  • Pantallazos de vuestras valoraciones en SuccessFactors.
  • Pantallazos que muestren los assessment de vuestras competencias.
  • Pantallazo o correos que muestren las vacantes a las que se haya aplicado dentro de la compañía para posibilitar una rotación.
  • En caso necesario, acceder a la herramienta de Ericsson Travel Certificates y reportar los trabajos realizados para beneficiarse de la exención de los rendimientos del trabajo que se recogen en el Artículo 7p de la Ley de IRPF.

A partir de la fecha efectiva de despido, y una vez finalizados los días de vacaciones remuneradas pendientes, se puede hacer la solicitud de las prestaciones por desempleo. Esto requiere previamente de la inscripción como demandante de empleo, es decir, con anterioridad al trámite de solicitud, o simultáneamente, se debe formalizar la inscripción en el Servicio Público de Empleo Estatal o Servicio de Empleo Autonómico que corresponda.

La cita previa puede hacerse según se indica en el siguiente enlace: Solicitud de prestaciones (sepe.gob.es). 

A pie de esta comunicación, en la firma, aparecen los nombres y teléfonos de todas las personas componentes de la Sección Sindical de STC a quienes podéis acudir.

Aprovechamos la ocasión para insistir a la empresa en que esta estrategia de despidos es muy perjudicial para el bienestar emocional de la plantilla y la instamos a que se decante a negociar otras propuestas con la RLPT que puedan beneficiar a toda la plantilla.

Since the company has normalized the dismissal as the only alternative when organizational and/or financial “problems” arise within the company, from STC we want to remind you how to act before a communication of dismissal:

  • At the time of the communication, every worker has the right to be accompanied by the legal representative of the union that she/he decides. Similarly, this right can be waived, but in no way can the company decide for the worker.
  • The employee also has the right to request that the communication of the dismissal be suspended until the representative of the chosen union is present.
  • Sign the letter of communication indicating “I received, NOT CONFORMED” together with the date and time.
  • If any particular agreement accepting the dismissal is presented, do not sign it, ask for a copy and consult legally before accepting it.
  • Finally, verify the date of dismissal, because, until that moment, you are still an employee and you are not obliged to leave Ericsson’s tools: laptop, access card, etc.

On the other hand, we recommend that each employee keep the following information:

  • All payroll receipts; they can be requested from HR direct.
  • Congratulations mails or recommendations received.
  • The courses and training you have attended.
  • Screenshots of your ratings in SuccessFactors.
  • Screenshots showing the assessment of your competencies.
  • Screenshots or emails showing the vacancies to which you have applied within the company to enable a rotation.
  • If necessary, access the Ericsson Travel Certificates tool and report the work performed in order to benefit from the exemption of employment income as stated in Article 7p of the Personal Income Tax Law.

From the effective date of dismissal, and once the pending paid vacation days have ended, the application for unemployment benefits can be made. This requires prior registration as a job seeker, i.e., prior to the application process, or simultaneously, registration with the corresponding State Public Employment Service or Regional Employment Service must be formalized.

The appointment can be made as indicated in the following link: Application for benefits (sepe.gob.es).

We provide you with the names and telephone numbers of members of the STC Trade Union Section to whom you can go. We take this opportunity to insist to the company that this layoff strategy is very detrimental to the emotional well-being of the staff and we urge the company to negotiate other proposals with the RLPT that can benefit the entire workforce.