Solicitud compensación pérdida poder adquisitivo / Request for compensation for loss of purchasing power

Desde STC queremos denunciar la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla de Ericsson España sufrida en los últimos años. Se ha solicitado revertir dicha situación, y en este comienzo de año, nuevamente hemos trasladado a la empresa la necesidad de reunirnos para abordar este asunto.

People ha reconocido que la subida de mérito 2022, en general, no compensó la subida del IPC, dejando a la plantilla en una situación más desfavorable en relación al valor del mercado con el que Ericsson nos compara (Compa Ratio). En 2022 el IPC fue del  5,7%, mientras que la media de la subida de mérito fue del 3,31%.

Por otro lado, la subida recogida en el convenio del metal no amortigua esta diferencia, ya que casi todo el porcentaje de esta subida es absorbido para la inmensa mayoría de la plantilla.

Hemos solicitado a la empresa que tenga un gesto con la plantilla y tome medidas en el sentido de que la subida de mérito para 2024 compense la pérdida de poder adquisitivo que se viene sufriendo en los últimos años. Nos merecemos que la empresa compense las diferencias.

La subida de los precios, es una problemática de carácter global, y que no sólo ha afectado nuestro país. No obstante, en otros países de la región, nos consta que las compañías locales de Ericsson han realizado acciones en el año 2023 para corregir esta situación, por lo que esperamos similares acciones para  España. Os mantendremos informados.


From STC we want to report the loss of purchasing power of the staff of Ericsson Spain suffered in recent years. It has been requested to reverse this situation, and at the beginning of this year, we have once again informed the company of the need to meet to address this issue.

People has recognized that the 2022 merit increase, in general, did not compensate the CPI increase, leaving the workforce in a more unfavorable situation in relation to the market value with which Ericsson compares us (Compa Ratio). In 2022 the CPI was 5.7%, while the average merit increase was 3.31%.

On the other hand, the increase included in the metal agreement does not compensate for this difference, since almost the entire percentage of this increase is absorbed by the vast majority of the workforce.

We have asked the company to have a gesture with the workforce and take measures in the sense that the merit increase for 2024 compensates the loss of purchasing power that has been suffered in recent years. We deserve that the company compensates the differences.

The price increase is a global problem, and has not only affected our country. However, in other countries in the region, we know that local Ericsson companies have taken actions in 2023 to correct this situation, so we expect similar actions for Spain.

We will keep you informed.