Reunión del Consejero Delegado de Ericsson España S.A. con la RLT

El día 20 de febrero hemos mantenido todos los miembros de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) una reunión, como viene siendo tradicional, con el consejero delegado de Ericsson España S.A, José Antonio López, en el ComCenter de Torre Suecia.

Según la agenda prevista, José Antonio López ha expuesto su visión sobre los temas actuales de Ericsson y después cada Sección sindical ha dispuesto de un tiempo para trasladarle nuestra visión de la situación en Ericsson y para plantearle algunas preguntas.  En síntesis, lo que ha venido a decirnos el CEO de Ericsson en España es que la situación de Ericsson, ya sea desde el contexto internacional como del contexto nacional, no es la deseada, pues las cifras de negocio no se adaptan a las previsiones. Estamos dentro de un mercado estancado o en recesión por lo que a redes móviles respecta, y las inversiones de los operadores a nivel nacional se han centrado más en el área de redes fijas que en móviles, motivo este por el cual las cuentas de Iberia han estado por debajo de las previsiones. A todo esto, tampoco la situación en el ámbito político nacional ayuda, ante la parálisis del gobierno respecto de la Agenda Digital.

Se hace eco José Antonio López de los mensajes del nuevo CEO Börje Ekholm, respecto al análisis que realiza sobre el “negativo” año 2016, así mismo como las medidas paliativas a la negativa situación económica decididas por el consejo de la empresa.

Os pasamos un breve resumen de las respuestas y comentarios que el consejero delegado hizo en relación a las preguntas y valoraciones que desde STC le trasladamos:

• Consultado por los sucesivos EREs y la poca o nula capacidad de la empresa por llegar a acuerdos con nosotros, dice que la reducción en el número de despidos en el último ERE no ha sido valorada positivamente por la Representación legal de los trabajadores, y que no existe reciclado de plantilla dada la edad media de la misma. Nosotros indicamos que valorábamos positivamente dicha reducción aunque considerábamos que todavía se podía haber llevado a cabo algún reciclaje más.

• Sobre proyectos donde se exige un gran esfuerzo a la plantilla, dice que estos proyectos son capitales para el futuro de Ericsson y reconoce que hay sobrejornadas, pero que son debidas a la magnitud de esos proyectos y a la falta de recursos con las competencias necesarias, lo que ha obligado a emplear expatriados y personal externo. Desde STC reconocemos que estos proyectos son clave, pero que hay que respetar los descansos de los trabajadores y que HR debe planificar con la debida antelación las competencias que necesita la plantilla para dar respuesta a las necesidades que demanda el mercado y activar las medidas formativas necesarias, cosa que no se está haciendo apropiadamente. El consejero delegado reconoce que hay que mejorar las planificación de la formación.

También reprobamos que pese a la actitud proactiva de la plantilla y el esfuerzo que hacen los empleados por desarrollar su trabajo de forma excelente pese a la presión de las circunstancias que vivimos en Ericsson, se rebajan algunas condiciones de la plantilla mediante EREs, VPS, etc.

• Denunciamos que la actitud de la empresa por mejorar las relaciones laborales es muy deficiente, falta comunicación y voluntad de diálogo para buscar soluciones y evitar que se judicialicen los asuntos. A lo que El El consejero delegado responde que toma nota de ello y que independientemente de las lógicas discrepancias, la comunicación debe ser más fluida.

• Desde STC denunciamos que el trato que se ha dado a los trabajadores despedidos en cuanto a soporte, información y acompañamiento durante los trámites del despido no ha sido el apropiado.

Reclamamos también que las condiciones laborales y salariales de algunos colectivos desfavorecidos se revisen y mejoren. Pensamos que la creación de un Convenio Colectivo en Ericsson sería muy conveniente para regular de forma más efectiva y justa las condiciones de trabajo en Ericsson.  El Consejero delegado responde las condiciones salariales de los distintos colectivos se ajustan según los resultados de negocio, y que toma nota de la petición de un convenio colectivo.

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