Reclamación evaluación Business Impact / Business Impact assessment claim

El próximo 15 de febrero acaba el plazo para reclamar el resultado de la evaluación del Business Impact 2023.

Aquellas personas que decidan reclamar su valoración por considerar que no es la adecuada a su rendimiento, pueden exigir que la misma se revise en una mesa donde participan la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) junto con Recursos Humanos. Dicha reclamación debe realizarse por escrito a People Spain sobre la valoración del Business Impact, detallando los motivos de la misma y de acuerdo al procedimiento para el Análisis de Reclamaciones. También serán analizadas las reclamaciones escritas efectuadas directamente a la RLPT siempre que se comuniquen a People dentro del indicado plazo. Tenéis que tener en cuenta que por la Ley de Protección de Datos, la revisión de estas reclamaciones por parte de la RLPT deben de ser realizadas por representantes del Comité de Empresa al que dicha persona pertenece.

El procedimiento está obligado a que se guarde en estricta confidencialidad y reserva. En base a la experiencia, podemos compartir que hay casos en que las reclamaciones han sido admitidas por RRHH y el resultado de la revisión ha sido favorable al alza, por lo que se ha modificado la valoración inicial del reclamante tal y como éste solicitaba. 

Por ello, queríamos recordaros que podéis ejercer este derecho cuando lo necesitéis y que no dudéis de que vuestros representantes de STC os ayudarán a valorar el recorrido de una posible reclamación.

Desde STC, no estamos de acuerdo en cómo se gestionan algunos de los procesos que define la empresa, entre ellos la reclamación por la Evaluación del Business Impact, los temas salariales, y los despidos, etc. Por ello, solicitamos constantemente a la empresa que se siente a negociar estos temas con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, especialmente el cómo se están realizando los despidos y que tanto preocupan a la plantilla. Movilízate con nosotros para mostrar un rechazo absoluto a estas actuaciones de la empresa.


February the 15th is the deadline to claim the result of the Business Impact 2023 evaluation.

Those who decide to claim about their assessment because they consider that it is not appropriate to their performance, can demand that it be reviewed at a meeting where the RLPT (Legal Representation of Workers) and Human Resources participate. This complaint must be made in writing to People Spain on the Business Impact assessment, detailing the reasons for the complaint and in accordance with the procedure for the Analysis of Complaints. Written complaints made directly to the RLPT will also be analyzed, provided that they are communicated to People within the above-mentioned period. Please note that under the Data Protection Act, the review of these complaints by the RLPT must be carried out by representatives of the Works Council to which the individual belongs.

The procedure is obliged to be kept in strict confidentiality and discretion. Based on experience, we can share that there are cases in which the claims have been admitted by HR and the result of the review has been favorable upwards, so that the claimant’s initial assessment has been modified as requested by the claimant.

Therefore, we would like to remind you that you can exercise this right whenever you need it and do not doubt that your STC representatives will help you to assess the course of a possible claim.

At STC, we do not agree with the way some of the processes defined by the company are managed, including the Business Impact Assessment claim, salary issues, layoffs, etc. Therefore, we constantly ask the company to sit down to negotiate these issues with the Legal Representation of the Workers, especially how layoffs are being carried out, which are of great concern to the staff. Mobilize with us to show an absolute rejection of these actions of the company.