La subida que no es subida / The rise that is not a rise

Desde STC queremos dejar claro que estas actualizaciones según el IPC real, no se pueden considerar de ninguna forma una subida salarial. Os explicamos los motivos:

  • El valor real del IPC ha sido superior a la “subida” que se pactó por cada año, lo cual ha significado una pérdida de poder adquisitivo, ya que la actualizaciones no se realizan con carácter retroactivo y no permiten compensar las pérdidas año tras año.
  • El Convenio del Metal permite que las empresas puedan absorber el 75% de dichos incrementos, con lo que la “subida” de convenio queda reducida a unas décimas para las personas que tengan el complemento absorbible en la nómina.

Estas “subidas” anunciadas sólo serán del 25% restante de los conceptos Salario Base, prorrata de pagas y antigüedad, lo que supone:

  • Regularización conforme al IPC real de 31/12/2023:  0.55% x 0.25% = 0.13%
  • Regularización conforme al IPC real total del periodo que comprende el convenio (2021-2023): 5.40% x 0.25% = 1.35%

Por tanto, las tablas salariales quedarán actualizadas por un 1.48% (0.13%+1.35%). Como vemos, la “subida” del Convenio del Metal aplicada a los salarios de Ericsson, es casi insignificante.

Por ello, desde STC insistimos a la empresa que este es un buen momento para tener un gesto hacia su plantilla y de nuevo, volvemos a solicitar:

  • La supresión del complemento absorbible de nuestras nóminas, para que los trabajadores no sigamos perdiendo poder adquisitivo.
  • Un convenio colectivo propio de empresa, para evitar estas situaciones tan injustas y adaptar la compañía a la realidad tecnológica.
  • Una revisión del compa-ratio, de manera que pueda situar a la plantilla en la mediana salarial según su Job Role y Job Stage, corrigiendo las diferencias tan abrumadoras con respecto a las empresas con las que Ericsson nos compara en el mercado.

Aprovechamos la ocasión para reclamar de nuevo a la compañía el derecho de los trabajadores que se encontraban en ENI en el año 2006, amparados por un acuerdo que indica que la categoría de complemento personal del salario tiene carácter de NO absorbible ni compensable, excepto los incrementos salariales que se produzcan con consecuencia de cambios de categoría profesional. Este “Complemento Personal” y hasta la cantidad de 9.000 €/año disfrutará del incremento del IPC real.

Dado que la empresa no está reconociendo en la actualidad este derecho a una parte importante de los afectados, desde STC se han realizado acciones legales con objeto de restablecer dicho derecho a las personas afectadas.

Por último, adjuntamos una calculadora (fichero Excel) para que cada persona pueda realizar los cálculos de la actualización a su salario a 2024 y un documento explicativo de estos ajustes de las tablas salariales conforme al IPC. Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.


From STC we want to make clear that these updates according to the real CPI, can in no way be considered a wage increase. We explain the reasons for this:

  • The real value of the CPI has been higher than the “increase” that was agreed for each year, which has meant a loss of purchasing power, since the updates are not made retroactively and do not allow compensating the losses year after year.
  • The Metal Workers’ Agreement allows companies to absorb 75% of these increases, which means that the “increase” of the agreement is reduced to a few tenths for those who have the absorbable supplement in their paychecks.

These “increases” announced will only be of the remaining 25% of the Base Salary, pro rata of payments and seniority, which means:

  • Regularization according to the real CPI of 12/31/2023: 0.55% x 0.25% = 0.13%.
  • Adjustment in accordance with the total real CPI for the period (2021-2023): 5.40% x 0.25% = 1.35%.

Therefore, the salary tables will be updated by 1.48% (0.13%+1.35%). As we can see, the “increase” of the Metal Agreement applied to Ericsson’s salaries is almost insignificant.

Therefore, from STC we insist to the company that this is a good time to make a gesture towards its staff and again, we request:

  • The suppression of the absorbable supplement of our paychecks, so that workers do not continue to lose purchasing power.
  • A company’s own collective agreement, to avoid such unfair situations and to adapt the company to the technological reality.
  • A review of the compa-ratio, so that it can place the workforce in the median salary according to their Job Role and Job Stage, correcting the overwhelming differences with respect to the companies with which Ericsson compares us in the market.

We take this opportunity to claim again to the company the right of the workers who were in ENI in 2006, covered by an agreement which indicates that the personal salary complement category is NOT absorbable or compensable, except for the salary increases which occur as a result of changes of professional category. This “Personal Complement” and up to the amount of 9,000 €/year will enjoy the increase of the real CPI.

Given that the company is not currently recognizing this right to a significant part of those affected, STC has taken legal action in order to restore this right to those affected.

Finally, we attach a calculator (Excel file) so that each person can make the calculations of the update to their salary to 2024 and an explanatory document of these adjustments of the salary tables according to the CPI.

We remain at your disposal for any questions or clarification.