lunes, julio 27, 2026
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NUESTRAS SESIONES FORMATIVAS / OUR TRAINING SESSIONS

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En STC nos esforzamos por mantener a la plantilla bien informada sobre los temas laborales más relevantes. Desde 2023, hemos organizado más de 60 Sesiones Formativas, con el objetivo de proporcionar información útil y resolver cualquier duda que pueda surgir.

Si no pudiste asistir a alguna de estas sesiones, no dudes en contactarnos para obtener la información necesaria. Además, si tienes sugerencias sobre nuevos temas que consideres de interés, estaremos encantados de valorarlas.

El próximo 5 de febrero se celebran las elecciones en el centro de trabajo de Torre Suecia, y desde STC reafirmamos nuestro compromiso de continuar con estas sesiones formativas durante los próximos cuatro años.

Esta iniciativa ha sido muy bien recibida por la plantilla y representa un esfuerzo constante por ofrecer información veraz, de calidad y de interés general. Seguiremos trabajando para que todos los empleados tengan acceso a los conocimientos necesarios para defender sus derechos laborales.

Sesiones formativas presentadas:

  • Premio de los 25 años.
  • Información estadística y condiciones acordadas de EREs & Despidos individuales.
  • Beneficios de los Planes de Pensión.
  • Subida de mérito e IPM
  • Formación bonificada.
  • Despidos: teoría básica.
  • Cómo preparar la IPM.
  • Fiscalidad Plan ESPP & All Stars
  • Key Contributor.
  • STV.
  • Compa Ratio.
  • Condiciones acordadas entre 2002 y 2017 en Prejubilaciones.
  • Contratos de Relevo – Prestaciones por desempleo.
  • Despidos en España e información sobre las indemnizaciones.
  • La importancia para la jubilación del Convenio Especial de la Seguridad Social.
  • Prestaciones y personas sin derecho a paro.
  • Brecha salarial. Situación financiera.
  • Condiciones que debo cumplir para poder jubilarme.
  • Situación financiera. Incremento salarial en Ericsson (Metal / Mérito).
  • Condiciones acordadas entre 2002 y 2017 en Planes de Renta.
  • Legislación y acuerdos sobre Teletrabajo.
  • Acuerdo que regula las guardias y los trabajos fuera de Jornada.
  • I y II Plan de Igualdad.
  • Peculiaridades del Colectivo Ex_ENI.
  • Peculiaridades del Colectivo Ex_Milenium.
  • Peculiaridades del Colectivo Ex_Geenaker.
  • Peculiaridades del colectivo avatar
  • Peculiaridades del Colectivo Secretarias – Administrativos.
  • Peculiaridades del Colectivo nuevas contrataciones.
  • Peculiaridades del Colectivo mayores de 54 años.
  • Peculiaridades del Colectivo extranjeros.
  • Acciones realizadas por STC ante los despidos.
  • Peculiaridades del sistema de Retribuciones en ENI.
  • Indemnizaciones  en otros países de Ericsson en Europa y otras empresas homólogas a EEM en España.
  • CoBE.
  • Reclamación Hacienda Sueca SPP-ESPP & CCAA
  • KPI Bono trimestral.
  • Situación Complemento Absorbible mal aplicado para personas que pertenecieron a ENI.
  • Sistema Retributivo.
  • PRL: Acciones como Delegados de Prevención de STC.
  • Peculiaridades del 7p (personas que trabajan en el extranjero.
  • Derechos y beneficios que te amparan por ser trabajador de Ericsson.

At STC we strive to keep our staff well informed about the most relevant labor issues. Since 2023, we have organized more than 60 Training Sessions, with the aim of providing useful information and resolving any doubts that may arise.

If you were unable to attend any of these sessions, please do not hesitate to contact us for further information. In addition, if you have suggestions for new topics that you consider to be of interest, we will be happy to consider them.

On 5 February, the elections will be held at the Torre Suecia work center, and STC reaffirms its commitment to continue with these training sessions for the next four years.

This initiative has been very well received by the staff and represents a constant effort to provide accurate, quality information of general interest. We will continue to work to ensure that all employees have access to the knowledge they need to defend their labor rights.

Training sessions presented:

  • 25 Years Award.
  • Statistical information and agreed conditions of individual Redundancies & Layoffs.
  • Pension Plan Benefits.
  • Merit increase and IPM
  • Subsidised training.
  • Redundancies: basic theory.
  • How to prepare the IPM.
  • Taxation ESPP & All Stars Plan
  • Key Contributor.
  • STV.
  • Compa Ratio.
  • Conditions agreed between 2002 and 2017 in Pre-retirement.
  • Relief Contracts – Unemployment Benefits.
  • Redundancies in Spain and information on severance pay.
  • The importance for retirement of the Special Social Security Agreement.
  • Benefits and people not entitled to unemployment benefits.
  • Wage gap. Financial situation.
  • Conditions I have to fulfil to be able to retire.
  • Financial situation. Salary increase at Ericsson (Metal / Merit).
  • Conditions agreed between 2002 and 2017 in Income Plans.
  • Telework legislation and agreements.
  • Agreement regulating on-call and off-duty work.
  • I and II Equality Plan.
  • Peculiarities of the Ex_ENI Collective.
  • Peculiarities of the Ex_Milenium Collective.
  • Peculiarities of the Ex_Geenaker Collective.
  • Peculiarities of the avatar collective.
  • Peculiarities of the Secretaries – Administrative Collective.
  • Peculiarities of the Collective new hires.
  • Peculiarities of the Collective over 54 years old.
  • Peculiarities of the Foreign Collective.
  • Actions taken by STC in the face of redundancies.
  • Peculiarities of the Remuneration and Benefits system.
  • Indemnities in other countries of Ericsson in Europe and other EEM peers in Spain.
  • CoBE.
  • Swedish tax claim SPP-ESPP & CCAA.
  • KPI Quarterly bonus.
  • Situation Absorbable Complement wrongly applied for people who belonged to ENI.
  • Remuneration System.
  • PRL: Actions as STC Prevention Delegates.
  • Peculiarities of the 7p (people working abroad).
  • Rights and benefits you are entitled to as an Ericsson employee.