No STV 2016 payout?

RRHH está enviando el correo adjunto a muchos emplead@s advirtiendo de que la empresa no tiene intención de pagarles nada en concepto de STV del año 2016.

En el caso de Ericsson España son emplead@s que están trabajando en EEM pero como HOST y que tenían los objetivos que se indican en el correo para 2016.

Esto confirma lo que os planteábamos en el correo del otro día. La compañía sigue una estrategia de reducción de gastos salariales a nivel global, y el siguiente objetivo es el STV.

Por eso es muy importante que NO hagamos ACK de los objetivos para 2017, o firmemos en papel los objetivos con los comentarios que os mandamos en el documento adjunto escrito-documento-de-ack-stv . Pinchar ACK supone aceptar también que RRHH pueda cambiar los objetivos sin previo acuerdo o cancelar el pago si así lo considera.

En 2016 ya tuvimos este problema, si recordáis RRHH cambió los objetivos del STV a mitad de año. STC denunció ante los tribunales, os adjuntamos el  acta-de-conciliacion que firmamos con la empresa. Finalmente Ericsson reconoció que no puede cambiar estos objetivos unilateralmente, y aceptaba pagar como mínimo el STV a Commitment para los primeros 6 meses de 2016.

Esto significa que en el STV de 2016 todos los empleados de Ericsson España tenemos derecho a cobrar al menos el % a commitment de nuestro rol para los primeros 6 meses del año. Por ejemplo, un Técnico con derecho a un 10% de su salario si cumple objetivos a commitment, para 2016 gracias a este acuerdo tiene garantizado como mínimo un 5%.

Nos tememos que ese 5% es lo único que vamos a cobrar muchos de nosotros este año.

Con esto queremos insistir en la importancia de pelear por estos temas, y que sigáis nuestras recomendaciones. Es una pelea por nuestro sueldo que viene de hace años. De cuando la empresa redujo el % a commitment desde el 15% al 10%, denunciamos y ganamos. De cuando la empresa decidió dejar de pagar bono a quien estaba de baja por un periodo prolongado, o redujo el bono a quien tiene reducción de jornada por cuidado de hijos y también denunciamos y ganamos.

Para cualquier duda o aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

El salario no se toca, sólo se negocia.

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