Incremento salarial (según preacuerdo del Convenio del Metal)
Como os informamos hace unos días, parece que ya hay un preacuerdo de Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid 2024-2026.
Según las organizaciones firmantes (UGT y CCOO), el incremento salarial pactado para 2024 y 2025, sería de un 3%, con una revisión salarial hasta un máximo del 4%, según IPC de cada uno de esos años. Y un incremento del 2% para 2026, con una revisión salarial hasta IPC real de ese año.
Desde STC seguimos poniendo de manifiesto que el resultado final de estos incrementos en Ericsson se traduce en una miserable subida real de nuestros salarios, que no llega a alcanzar ni el 1% de incremento, ya que hasta donde sabemos, los sindicatos firmantes no han conseguido eliminar la cláusula de Compensación y Absorción, que queda a decisión de cada empresa el aplicarla o no.
En Ericsson, hasta la fecha, nos absorben el 75% del incremento salarial que aplica sobre la mayor parte de nuestro salario de convenio, excepto en una pequeña parte que no permite el convenio (los complementos de ex-categoría y ex- antigüedad).
Es decir, este incremento no mejora nuestro poder adquisitivo, por el contrario, nos hace más vulnerables ante la creciente inflación que venimos sufriendo desde hace unos años.
Como en ocasiones anteriores, adjuntamos una calculadora para que podáis ir haciendo vuestros cálculos y comprobar por vosotros mismos en qué queda realmente la subida de convenio con la absorción que viene aplicando la empresa.
Entendemos que, una vez firmado el convenio, la empresa procederá a regularizar la nómina con carácter retroactivo desde el 01.01.204, en cualquier caso, seguiremos informando.
Desde STC aprovechamos la ocasión para reiterar a la empresa que no aplique la absorción sobre incremento de convenio, y nos reafirmamosen la importancia de tener un convenio de empresa propio que refleje la realidad de esta compañía.
As we informed you a few days ago, it seems that there is already a pre-agreement for the Collective Bargaining Agreement for the Industry, Services and Metal Installations Sector of Madrid 2024-2026.
According to the signatory organizations (UGT and CCOO), the wage increase agreed for 2024 and 2025, would be 3%, with a wage revision up to a maximum of 4%, according to the CPI of each of those years. And an increase of 2% for 2026, with a salary revision up to the actual CPI of that year.
From STC we continue to point out that the final result of these increases at Ericsson translates into a miserable real increase in our salaries, which does not even reach a 1% increase, since as far as we know, the signatory unions have not managed to eliminate the Compensation and Absorption clause, which it is up to each company to decide whether to apply it or not.
At Ericsson, they have so far absorbed 75% of the salary increase that applies to the greater of our collective bargaining agreement salary, except for a small part that is not allowed by the agreement (ex-category and ex-seniority).
In other words, this increase does not improve our purchasing power; on the contrary, it makes us more vulnerable to the growing inflation that we have been suffering for some years.
As on previous occasions, we have attached a calculator so that you can do your own calculations and see for yourselves how much the increase in the collective agreement really is in relation to the absorption that the company has applied.
We understand that once the agreement is signed, the company will proceed to regularise the payroll retroactively from 01/01/204, in any case we will keep you informed.
From STC we take this opportunity to reiterate to the company not to apply the absorption of the wage increase of the collective agreement, and we reaffirm the importance of having our own company agreement that reflects the reality of this company.