ERE 2026 – Último día de negociación
PARTICIPA EN LA CONCENTRACIÓN DE TORRE SUECIA HOY A LAS 16.00
Hoy es el día clave.
Las condiciones continúan siendo insuficientes. Desde STC, seguimos solicitando:
- Reducción de la afectación en el número de salidas.
- Mantenemos nuestro modelo de voluntariedad.
- Base de cálculo del salario regulador utilizando como base el 75% del salario neto incluyendo el bono, con un tope máximo de 74.000€ brutos.
- Prejubilaciones para los mayores de 60 hasta los 65 años.
- Prejubilaciones desde los 55 y hasta los 63 años, con plan de acompañamiento para los que no alcancen su edad de jubilación anticipada involuntaria, hasta que la alcancen.
- Para los ceses indemnizadas, un lineal de 1.200€ brutos por año trabajado, sin límite de anualidades.
- Planes de rentas de acuerdo a la propuesta que os trasladamos ayer.
- Mantenimiento del seguro médico para la unidad familiar durante 2 años. En el caso de mayores de 60 años hasta los 65 años.
- Revalorización del 2% anual para planes de renta y prejubilaciones.
La compañía nos acaba de presentar la siguiente propuesta:
Se reduce el número de afectados a 164 personas.
CESES INDEMNIZADOS
Dirigida a aquellas personas que no cumplan con los criterios de prejubilación, con un tope máximo de 350.000€ brutos.
Indemnización de 45 días por año trabajado (hasta febrero de 2012) + 33 días por año trabajado (desde febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
Personas con 63 años o más: Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Lineal de 500€ por año trabajado hasta un máximo de 25 años.
PREJUBILACIONES
Dirigida a aquellas personas de entre 56 y 62 años de edad (ambos incluidos) que tengan al menos 17 años de antigüedad ininterrumpida a 31/12/2026. Con un valor mínimo de 33.000€ (solo garantizada para el colectivo de 56 o más años y menos de 63 años) y un salario tope de 70.000€ brutos anuales (sin contar variable).
Incluye una revalorización del 1% anual acumulativo tras el primer año. A esto habría que añadir un plus de 4.000€ por adscripción en período voluntario.
- Personas de 55 años: Renta anual del 60% del salario regulador neto fijo, hasta los 63 años. (no aplicaría el mínimo de 33.000€)
- Personas de 56 a 62 años (ambos incluidos): Renta anual del 70% del salario regulador neto fijo, hasta los 63 años.
BENEFICIOS ADICIONALES
- Seguro Médico: Mantenimiento de la póliza actual durante 1 año desde la extinción del contrato para la persona afectada, cónyuge e hijos/as < 26 años.
- Plan de búsqueda de empleo: Outplacement de 12 meses a través de la empresa Right Management del ManpowerGroup
¡¡¡ PARTICIPA EN LA CONCENTRACIÓN DE TORRE SUECIA HOY A LAS 16:00 !!!