Equiparación del bono para colectivos agraviados
Hola,
Desde hace años, venimos solicitando e insistiendo a la compañía en la equiparación del bono al 10% (Commitment) para los colectivos de la compañía que todavía tienen el 5,5% como referencia.
En concreto el colectivo de Assistants y Local Administrators, muchas de ellas con muchos años de experiencia, gran competencia y conocimiento de la Compañía. Esto nos parece una discriminación con respecto al resto de compañeros.
Se da inclusive la circunstancia que hay una brecha en el porcentaje bono Commitment a percibir entre trabajadores de la misma organización que realizan las mismas funciones. La retribución variable es una parte importantísima de nuestros salarios, el nuevo registro salarial tiene que evidenciar esta discriminación, a iguales funciones igual retribución.
Con los objetivos actuales de STV donde nos ponen objetivos de Grupo y MELA, aún carece de más sentido mantener estas diferencias entre colectivos, cuando todos en esta compañía contribuimos a la consecución de los mismos.
Desde STC, hemos aprovechado los foros pertinentes para solicitar esta equiparación de bono, y lo seguiremos haciendo. Sin embargo, entendemos que si no se toman acciones para igualar condiciones, nos veremos obligados a buscar otras vías legales para que se equipare a este colectivo de trabajadores perjudicados.
La reclamación de equiparación de STV es justa, no debería impactar en un coste relevante para la compañía, ayudaría a mejorar la motivación de los trabajadores afectados y a mantener un valor fundamental de igualdad y equidad en Ericsson España.
Atentamente,