Demanda CCOO Bono Trimestral
En primer lugar, queremos dejar constancia de que compartimos totalmente la cuestión de fondo planteada por CCOO en la demanda en cuanto al Bono Trimestral del colectivo ENI.
Desde hace muchos años, STC viene reclamando a Ericsson la equiparación con el bono STV, ya que el bono trimestral o basado en KPIs resulta comparativamente discriminatorio, implica objetivos de mayor dificultad y una cuantía económica inferior, causando una injusticia para las personas que lo sufren.
Sin embargo, no podemos avalar el procedimiento seguido por CCOO.
El origen de esta nueva mediación es el auto-desistimiento de su propia demanda el día 9 de diciembre de 2025 a causa de dos errores graves:
- Previo a la presentación de una demanda de conflicto colectivo es necesaria una mediación en el SIMA. CCOO quiso ahorrársela utilizando la celebrada el 2 de marzo de 2023 por esta misma cuestión, y que terminó sin llegar a un acuerdo con la empresa.
- Además, en el acto de conciliación de 2023 CCOO solicitó únicamente a la empresa el compromiso de negociar con los representantes de las personas trabajadoras las condiciones del bono trimestral. Sin embargo, en su demanda de 2025 se solicitó que se declarara el derecho a percibir el sistema STV. Esto es incorrecto desde el punto de vista procesal, pues en una demanda colectiva solo se puede solicitar aquello que previamente se ha requerido en la mediación.
En conclusión, CCOO acudió a un acto de mediación en 2023 por el bono trimestral pidiendo que se abriera una mesa de negociación. La empresa se negó. Tras esto CCOO decide no presentar demanda, y deja el tema en el cajón del olvido. En junio de 2025 desde STC conseguimos abrir una mesa para negociarlo (ratificada en referendum por las personas trabajadoras, adjuntamos los correos), y entonces CCOO decide recuperar la demanda. Reabren la vía judicial sin seguir los procesos establecidos.
Pero es que, además, tras analizar la nueva mediación en el SIMA, nuestro servicio jurídico no ve que haya pruebas o hechos novedosos respecto a los que ya había en 2020, fecha en la que se acordaron las condiciones de absorción de ENI por EEM, que mantenían el Bono Trimestral. Ese acuerdo fue firmado por CCOO junto con los demás sindicatos. Pensamos que hay poco recorrido. Sobre todo, cuando había vías de negociación abiertas que han sido bloqueadas por la vía judicial lanzada por CCOO.
Existe además un riesgo si finalmente la demanda es desestimada. En ese caso, la empresa tendría una sentencia judicial validando el sistema de bono trimestral. Por experiencia, sabemos que lo que ganan en los juzgados no entra en negociaciones posteriores, y estaríamos perpetuando este agravio.
Tendemos la mano a CCOO en este tema para que demos oportunidad a la negociación y busquemos puntos de encuentro.