8M Día internacional de la mujer / 8M International Women’s Day
Hola,
Para el próximo 8 de marzo de 2026 desde STC queremos unirnos al mensaje global de Naciones Unidas: “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”. Es un llamamiento a la acción para derribar las barreras que obstaculizan la igualdad en la justicia: leyes discriminatorias, protecciones jurídicas débiles y prácticas y normas sociales nocivas que erosionan los derechos de las mujeres y las niñas.
Si miramos a España, pese a la igualdad jurídica y (teóricamente) de oportunidades, la brecha salarial media en el Sector de Telecomunicaciones se puede estimar en un 12% según los últimos datos del INE. Según datos más recientes de Eurostat, las mujeres en cargos directivos solo alcanzan un porcentaje del 34,4 %.
¿Y cómo estamos en Ericsson España? En nuestra compañía contamos con un Plan de Igualdad, que no puede quedarse en una declaración de intenciones. Las medidas de este plan deben ser una herramienta real de transformación y una garantía de derechos.
Desde STC pedimos seguir trabajando en estos puntos:
Contra la brecha salarial
Exigimos transparencia en las retribuciones y medidas efectivas para asegurar la igualdad salarial real y verificable. A igual trabajo, igual salario, sin excepciones ni opacidad. Sigue habiendo departamentos donde la media salarial de las mujeres es significativamente inferior a la de los hombres para los mismos roles y mismas tareas. La compañía sigue sin compartir los datos medios salariales para el 20% de las personas trabajadoras, si queremos que los análisis sean válidos, necesitamos datos completos y fiables.
Presencia femenina en la compañía
El incremento no ha sido significativo en los últimos años, pasando de un 28.76% (2023) a un 29.09% (2024). Veremos si en el 2025 se mantiene esta mínima tendencia positiva hasta alcanzar una distribución 30% – 70% (mujeres – hombres) en 2027. Es preocupante que las contrataciones de mujeres por el contrario disminuyeron casi un 15% en 2024 (25.64%) respecto al 2023 (40.16%).
Por la igualdad en el acceso a puestos de responsabilidad
No basta con reconocer el problema. Es imprescindible eliminar las barreras estructurales que frenan la promoción profesional de las mujeres y garantizar una representación equilibrada en los espacios de decisión.
Tolerancia cero frente al acoso dentro del trabajo
El entorno de trabajo debe ser seguro y respetuoso para todas las personas. Os recordamos que el Protocolo contra el acoso no es simbólico: tenemos el deber de aplicarlo con rigor, rapidez y protección efectiva para quien denuncie, garantizando apoyo real, confidencialidad y medidas concretas para quienes sufran violencia o discriminación. La igualdad y la diversidad no son opcionales.
Conciliación corresponsable y efectiva
La conciliación no puede penalizar carreras profesionales. Exigimos que las medidas previstas en el Plan de Igualdad faciliten una verdadera corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
Fomentar el interés femenino por el Sector y la Compañía
Apreciamos la participación de Ericsson en iniciativas como el ICT Girls Day para fomentar el interés por estudios en Tecnología. El porcentaje de las mujeres investigadoras en España -sin ser paritario- va aumentando; pero en Telecomunicaciones el escenario es diferente. Hay mucho por hacer para que se perciba como una profesión atractiva y gratificante. Y además, Ericsson podría valorar otros perfiles claves para la empresa y que pueden suponer una mayor presencia de mujeres en ésta (Finanzas, Derecho o Administración de Empresas).
En definitiva, sigue habiendo muchos puntos donde trabajar para mejorar como empresa y sociedad. No sólo es necesario cumplir con el plan de igualdad, sino que mejorar los objetivos del mismo supondría la demostración real de un compromiso de cara a la igualdad.
No podemos liderar la tecnología del futuro si mantenemos prácticas del pasado. Hagamos ruido para que la señal sea clara: en Ericsson, la igualdad no tiene excusas.
Las personas trabajadoras también podemos defender la igualdad con hechos, y en la calle. Este 8 de marzo, te invitamos a unirte a las movilizaciones convocadas. Salimos para exigir justicia laboral, visibilidad, igualdad salarial y respeto. Porque cuando una empresa o una sociedad avanzan hacia laigualdad, avanzamos todas y todos.
Atentamente,
STC
Hello,
On 8 March 2026, STC wants to join the United Nations’ global message: ‘Rights. Justice. Action. For ALL women and girls’. It is a call to action to break down the barriers that hinder equality in justice: discriminatory laws, weak legal protections and harmful social practices and norms that erode the rights of women and girls.
If we look at Spain, despite legal and (theoretical) equality of opportunity, the average pay gap in the telecommunications sector can be estimated at 12% according to the latest data from the INE. According to more recent data from Eurostat, women in management positions only account for 34.4% of the total.
And how are we doing at Ericsson Spain? Our company has an Equality Plan, which cannot remain a mere declaration of intent. The measures in this plan must be a real tool for transformation and a guarantee of rights.
At STC, we ask that work continue on the following points:
Against the pay gap
We demand transparency in remuneration and effective measures to ensure real and verifiable pay equality. Equal pay for equal work, without exceptions or opacity. There are still departments where the average salary for women is significantly lower than that for men for the same roles and tasks. The company still does not share average salary data for 20% of its employees. If we want the analyses to be valid, we need complete and reliable data.
Female presence in the company
The increase has not been significant in recent years, rising from 28.76% (2023) to 29.09% (2024). We will see if this minimal positive trend continues in 2025 until reaching a 30% – 70% distribution (women – men) in 2027. It is worrying that the hiring of women, on the contrary, decreased by almost 15% in 2024 (25.64%) compared to 2023 (40.16%).
For equal access to positions of responsibility
It is not enough to recognize the problem. It is essential to remove the structural barriers that hinder women’s career advancement and ensure balanced representation in decision-making positions.
Zero tolerance for harassment in the workplace
The workplace must be safe and respectful for everyone. We remind you that the Anti-Harassment Protocol is not symbolic: we have a duty to apply it rigorously, swiftly and effectively to protect those who report incidents, guaranteeing real support, confidentiality and concrete measures for those who suffer violence or discrimination. Equality and diversity are not optional.
Effective and shared responsibility for work-life balance
Work-life balance should not penalize professional careers. We demand that the measures outlined in the Equality Plan facilitate genuine shared responsibility between women and men.
Encourage female interest in the sector and the company.
We appreciate Ericsson’s participation in initiatives such as ICT Girls Day to encourage interest in technology studies. The percentage of female researchers in Spain is increasing, although it is not yet equal to that of men. However, the situation is different in telecommunications. There is much to be done to make it perceived as an attractive and rewarding profession. In addition, Ericsson could consider other key profiles for the company that could lead to a greater presence of women (finance, law or business administration).
In short, there are still many areas where we can improve as a company and as a society. It is not only necessary to comply with the equality plan, but improving its objectives would be a real demonstration of our commitment to equality.
We cannot lead the technology of the future if we maintain practices from the past. Let’s make some noise so that the message is clear: at Ericsson, there are no excuses for inequality.
Working people can also defend equality with actions, and on the streets. This 8 March, we invite you to join the demonstrations that have been organized. We are taking to the streets to demand justice in the workplace, visibility, equal pay and respect. Because when a company or a society moves towards equality, we all move forward.
Yours sincerely
STC