Constitución de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de Ericsson España/Constitution of the Monitoring Committee of the II Equality Plan of Ericsson Spain

Como ya os informamos, el pasado mes de mayo se realizó el registro oficial ante la autoridad laboral del nuevo Plan de Igualdad de Ericsson España (II Plan de Igualdad de EEM) acordado entre la empresa y la RPLT, este nuevo plan estará vigente durante los 4 próximos años.

Un Plan de Igualdad en las empresas tiene como meta alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo objetivos y medidas para erradicar los posibles desequilibrios que se detecten en materias como la promoción profesional, retribución o formación, entre otras. También nos procura un marco regulatorio en la empresa para mejorar la conciliación laboral, familiar y personal, así como un protocolo de actuación y medidas contra el acoso y la discriminación, de forma que las personas puedan trabajar en un ámbito libre de discriminación de cualquier tipo.

Para hacer seguimiento y evaluación de dichos objetivos y medidas, se acordó la creación de una comisión paritaria constituida por la parte social (Representación Laboral de las Personas Trabajadoras, RLPT) y la parte empresarial.  La comisión se reunirá con carácter ordinario dos veces al año, siendo posible el mantenimiento de reuniones extraordinarias, si así se requiere.

El 30 de noviembre de 2023 se ha constituido la Comisión de Seguimiento de este II Plan de Igualdad, la cual estará compuesta en la parte social por 13 personas de la RLPT proporcionalmente a la representatividad que tiene cada sindicato en Ericsson España, siendo esta la distribución:  

  • STC 7 personas
  • CCOO 3 personas
  • UGT 2 personas
  • CGT 1 persona

Desde la responsabilidad que nos concierne en STC, trabajaremos dentro de la Comisión de Seguimiento para promover todas aquellas acciones que ayuden a mejorar y garantizar la igualdad y la no discriminación, así como las acciones informativas, divulgativas o formativas incluidas en el presente Plan de Igualdad. Por supuesto estaremos vigilantes de que se cumplen los objetivos y medidas acordadas.

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que tengáis al respecto o para daros asesoramiento en cualquier situación discriminatoria que nos comuniquéis, por supuesto también serán bien recibidas vuestra ideas o iniciativas.

Representantes de STC en la Comisión de Seguimiento:

Josefa Ortega (Sevilla)Carmen Mayoral (Madrid)Loli Moyano (Madrid)
Divina Barros (Barcelona)Mounia Zeghari (Málaga)Santiago Sánchez (Madrid)
Jesús Gómez (Madrid)  

As we have already informed you, last May the new Equality Plan of Ericsson Spain (II EEM Equality Plan) agreed between the company and the RPLT was officially registered with the labor authority, this new plan will be in force for the next 4 years.

The goal of an Equality Plan in companies is to achieve equal treatment and opportunities between women and men, promoting objectives and measures to eradicate possible imbalances detected in areas such as professional promotion, remuneration or training, among others. It also provides us with a regulatory framework in the company to improve the reconciliation of work, family and personal life, as well as an action protocol and measures against harassment and discrimination, so that people can work in an environment free of discrimination of any kind.

In order to monitor and evaluate these objectives and measures, it was agreed to create a joint committee made up of the social side (Labor Representation of Workers, RLPT) and the business side.  The commission will meet on an ordinary basis twice a year, with the possibility of holding extraordinary meetings, if required.

On November 30, 2023, the Monitoring Committee of this II Equality Plan was formed, which will be composed of 13 people from the RLPT, proportionally to the representation that each union has in Ericsson Spain: 

– STC 7 people

– CCOO 3 people

– UGT 2 people

– CGT 1 person

From the responsibility that concerns us in STC, we will work within the Monitoring Committee to promote all those actions that help to improve and ensure equality and non-discrimination, as well as informative, informative or training actions included in this Equality Plan. Of course, we will be vigilant to ensure that the objectives and measures agreed upon are fulfilled.

We are at your disposal to clarify any doubts you may have in this regard or to give you advice in any discriminatory situation you may communicate to us, of course we will also welcome your ideas or initiatives.

STC representatives in the Follow-up Commission:

Josefa Ortega (Sevilla)Carmen Mayoral (Madrid)Loli Moyano (Madrid)
Divina Barros (Barcelona)Mounia Zeghari (Málaga)Santiago Sánchez (Madrid)
Jesús Gómez (Madrid)