Comisión de Igualdad en EEM
El inicio de las reuniones de la Comisión de Igualdad no ha podido ser más rocambolesco.
¡A STC la empresa ni siquiera nos convocó a la reunión! porque defendemos que la Comisión de Igualdad debe estar formada por los representantes que elegís los trabajadores: LOS COMITES, y no por representantes externos. Hemos denunciado este hecho en Inspección de Trabajo.
Los sindicatos tradicionales pretenden llevar a un grupo de “asesores” de fuera de Ericsson, con el único fin de tomar un protagonismo que su representatividad no les otorga. CGT se levantó de la mesa por este motivo.
Es una pena que estas Comisiones de Trabajo que todos consideramos necesarias, acaben pareciendo más actos de cara a la galería que lo que deberían ser en realidad, mesas de trabajo donde llevar propuestas y buscar soluciones a los problemas de la Empresa.
Por otro lado RRHH no parece tener problema en que en no estén los representantes del 77% de los trabajadores de EEM (STC representa al 44% y CGT al 32%), y considera suficiente reunirse con UGT y CCOO.
Desde STC teníamos preparadas varias propuestas, que tras un año de aplicación del plan de igualdad se han visto necesarias:
- En partos prematuros, con ingreso hospitalario de la madre por más de 7 días, que los 2 días de licencia en el momento del parto sean considerados licencia por hospitalización de familiar directo, pudiendo así disfrutar de los dos días por nacimiento de hijo posteriormente.
- Clarificar los 3 días adicionales de permiso de paternidad en caso de parto múltiple.
Tendremos que esperar a que RRHH constituya la Comisión de Igualdad conforme a la ley, o el Inspector de Trabajo les obligue a ello para empezar a trabajar.