Calendario Laboral 2017 a medida ..… de la Empresa

Estimados compañer@s,

                Ericsson, multinacional seria donde las haya, dispone de un conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones de todos los empleados/as con la propia empresa, y que refleja los modos de actuar del trabajador/a ante determinadas circunstancias; esto es lo que define a una empresa previsora y bien gestionada, de ahí que en Ericsson España poseamos un reglamento de “Viajes”, otro de “Trabajos fuera de jornada”, etc. Siguiendo con las mismas dotes de gestión y previsión, todos los años se crean “calendarios laborales”, calendarios estos que deben ser negociados entre empresa y trabajadores tal y como expresa la ley; y en este punto es donde Ericsson pierde esa característica de “bien gestionada”. Son ya tres años en los que Ericsson España es incapaz de negociar un calendario laboral con los representantes de los trabajadores, y todo con el convencimiento de que “algo sacará” aunque sea a costa de la pérdida de derechos de los trabajadores/as, en una muestra más de la actitud de la dirección de la compañía, incapaz de respetar los derechos más básicos de una sociedad del S_XXI. Ya hemos tenido que demandar a la compañía en años anteriores, y dado el talante de Ericsson España S.A. y sus gestores, parece que esta será de nuevo la opción para 2017.

 

 

                Ericsson España, además de “no negociar” en los últimos tres años los calendarios con sus trabajadores/as, como es preceptivo, elige además determinadas áreas y les cambia el propio calendario impuesto; es decir, ya no planea un calendario laboral para la empresa, sino que pretende un calendario laboral por áreas de trabajo cuya finalidad es “acabar” con los derechos del empleado/a, desregular su jornada totalmente para que este/a deba prestar sus servicios a la compañía en cualquier sitio, a cualquier hora (algo que ya venimos haciendo desde hace mucho tiempo), pero además y como novedad, a cambio de “nada”, eliminando las compensaciones reguladas por los distintos reglamentos con estos “cambios de jornada”. Unidades como GF-FAO ( Financial Accounting Operations), reciben el calendario “impuesto” por la empresa, como el resto de empleados/as, pero además se les incluyen “otras” modificaciones y obligaciones, en lo que supone una “Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo”, y que en la práctica supone que los empleados de esta área tengan como días laborables otros días que son “festivos” para el resto de la compañía. Cuando decíamos “empresa bien gestionada” no nos referíamos a esto, una más de tantas agresiones a los empleados/as (EREs, VPSs, etc). Una muestra más de la dirección de Ericsson, y de lo que José Antonio López entiende que son los derechos de los trabajadores/as.

                Desde STC entendemos y nos comprometemos con la empresa a colaborar porque los servicios que hacemos a la multinacional fuera de España se hagan en el momento solicitado, como sucede en algunas áreas, aunque esto suponga trabajar fuera de la jornada laboral. Pero lo que “no podemos aceptar” es que la consiguiente contraprestación que la empresa debe efectuar sea un factor discriminatorio, y que según en qué unidad te encuentres tengas derecho a esa contraprestación o no. Las normas en el ámbito de la empresa afectan “a todos/as por igual”, para eso se negociaron. Por ello “exigimos” que si alguien, por necesidades del servicio, ha de trabajar fuera de su jornada regulada por el calendario de trabajo, sea compensado de acuerdo a lo estipulado en esa instrucción, tanto económicamente como en tiempo, a la par que asumiendo los desplazamientos, que es como se ha hecho siempre, así como que se respete el carácter voluntario de estos trabajos. Si Ericsson precisa que la unidad GF-FAO preste servicios en determinadas fechas, Ericsson tiene que “respetar el calendario” y “respetar sus propias normas de trabajo”, en este caso el acuerdo de Trabajos Fuera de Jornada.

Tristemente mucho nos tememos que estamos asistiendo al desmantelamiento de la empresa en España, porque si desde la propia empresa no se respetan las normas de funcionamiento internas…..

 

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