AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO O ADOPCION
Tras la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado de 2016, todos los trabajadores que sean padres a partir del 1 de Enero de 2017, tienen el derecho a disfrutar de cuatro semanas de permiso por paternidad.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/123430#documentoPDF
la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, ha sido modificada por el gobierno y como tal, supone el disfrute de cuatro semanas ininterrumpidas de permiso, siendo el mismo independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Esto que es una gran noticia queda empañado porque la entrada en vigor de esta nueva ley se viene retrasando desde el año 2013 por decisiones políticas.
En el plano que nos aplica, aquí dentro de Ericsson, nos resulta chocante que la empresa, sin negociación previa, haya decidido suprimir los 5 días naturales adicionales, que de acuerdo al plan de igualdad vigente acordado con la empresa, los trabajadores de Ericsson disfrutábamos como permiso de paternidad en caso de parto, adopción o acogimiento. Estos 5 días eran adicionales a los 13 que marcaba la ley. En el caso de partos múltiples, este permiso se aumentaba en 3 días naturales por descendiente.
Hay una importante diferencia entre los días que marca la ley y los adicionales acordados con la empresa. Los días que marca la ley el salario es abonado por la Seguridad Social, mientras que en los días añadidos es la empresa la que los paga. Aprovechar un cambio en la ley para “ahorrarse” 5 días de salario por cada nacimiento nos parece vergonzoso.
No nos vamos a quedar de brazos cruzados, los acuerdos están para cumplirlos, consideramos esos 5 días un derecho adquirido. Instamos a la empresa a que nos explique, en primer lugar de su proceder y sobre todo, en el marco del acuerdo de igualdad que nos ampara, si no obtenemos resultados acudiremos a los tribunales.
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