Ajuste de Convenio Colectivo 2023 / Adjustment of Collective Bargaining Agreement 2023
Hola,
Como sabéis, los sindicatos mayoritarios en España negociaron una actualización del Convenio del Metal de Madrid en la que se establece el porcentaje de incremento salarial así como una revisión de incremento del año anterior, sin carácter retroactivo, en función del IPC a final de año.
La empresa ha aplicado ya en la nómina de enero la revisión del IPC de 2022 y el incremento de convenio para 2023.
El acuerdo de dichos sindicatos con la patronal permite que las empresas puedan absorber el 75% tanto del incremento salarial del año como de la revisión del año anterior. Este es el problema con que se encuentra la plantilla en Ericsson, la empresa hace uso de esa cláusula, con lo que la subida de convenio queda reducida a unas décimas para la mayoría de la plantilla, es decir aquellos que tenemos complemento absorbible en nuestra nómina (que es de donde la empresa nos deduce ese 75% de la subida).
Como en años anteriores, adjuntamos una hoja de cálculo para que podáis revisar la información por vosotros mismos y comprobar en qué queda realmente la subida de convenio con la absorción que hace la empresa.
La empresa se escuda en el convenio colectivo para hacer la absorción, pero nada obliga a ello. Sabiendo que los datos económicos han sido propicios, los ahorros por el cierre de oficinas en España y los ahorros por teletrabajo, no debería aplicarse absorción alguna.
Además de esta subida, este año se aplica el “Mecanismo de Equidad Intergeneracional”, lo que supondrá pasar del 4,70% al 4,80% en Contingencias Comunes, y también se han incrementado las bases de cotización para 2023 (aplicadas ya en la nómina de enero 2023), estableciendo la base máxima en 4.495,50€, lo que mermará nuestro sueldo neto y absorberá prácticamente toda la subida pactada en convenio.
En el contexto de inflación en el que vivimos con la subida del IPC, subidas de impuestos y bases de cotizaciones, la no actualización de los cheques restaurante…etc, hace que cada año vayamos perdiendo poder adquisitivo de forma alarmante.
Instamos, por tanto, a la empresa a sentarse a negociar una subida salarial acorde con la situación económica y que la mayoría de las empresas del sector han realizado.
Atentamente,
STC
Hello,
As you know, the majority unions in Spain negotiated an update of the Madrid Metal Agreement in which the percentage of salary increase is established as well as a revision of the previous year’s increase, without retroactive nature, based on the CPI at the end of the year.
The company has already applied in the January payroll the CPI revision for 2022 and the agreement increase for 2023.
The agreement between these unions and the employers’ association allows companies to absorb 75% of both the salary increase for the year and the previous year’s revision. This is the problem faced by the staff at Ericsson, the company makes use of this clause, so that the salary increase is reduced to a few tenths for most of the staff, i.e. those who have an absorbable supplement in our payroll (which is where the company deducts the 75% of the increase).
As in previous years, we attach a sso that you can review the information for yourselves and check what is really the increase in the collective agreement with the absorption made by the company.
The company is hiding behind the collective bargaining agreement to make the absorption, but there is no obligation to do so. Knowing that the economic data have been favorable, the savings from the closure of offices in Spain and the savings from teleworking, no absorption should be applied.
In addition to this increase, this year the “Intergenerational Equity Mechanism” is applied, which will mean an increase from 4.70% to 4.80% in Common Contingencies, and the contribution bases for 2023 have also been increased (already applied in the January 2023 payroll), establishing the maximum base at 4,495.50 Euros, which will reduce our net salary and absorb practically all the increase agreed in the agreement.
In the context of inflation in which we live with the rise of the CPI, increases in taxes and contribution bases, the non-updating of restaurant vouchers…etc., means that every year we are losing purchasing power in an alarming way.
We urge, therefore, the company to sit down and negotiate a wage increase in accordance with the economic situation and that most of the companies in the sector have done.
Sincerely yours,
STC