Acuerdo unánime cierre de los centros de Valladolid, A Coruña y Bilbao / Unanimous agreement to close the Valladolid, A Coruña & Bilbao centers
La dirección de la compañía anunció hace unas semanas el cierre de los centros de Coruña, Bilbao y Valladolid, y abrió una mesa de negociación formada por 4 miembros de CCOO y 1 de STC. Durante toda la negociación la empresa apenas se ha movido de sus planteamientos iniciales, conocedora que la ley le legitima para poder cerrar centros.
Para nosotros era fundamental dotar de ciertas garantías a los trabajadores de cara al futuro, y posibilitar opciones para aquellas personas que no puedan/quieran teletrabajar el 100% del tiempo.
Como apuntamos se han intentado salvaguardar las condiciones laborales de los trabajadores y de manera excepcional se ha conseguido la posibilidad de poder acceder a salas para trabajar si por motivos operativos fuera necesario.
En la negociación la empresa ha vuelto a recurrir a la práctica de poner un peor acuerdo si había mayoría y uno mejor si firmaba toda la RLT por unanimidad. Una práctica donde nos sentimos coaccionados y donde no hay cabida a una negociación.
Ante esta situación y con una posición excesivamente conformista del resto de actores sindicales, desde STC hemos considerado firmar el acuerdo. Estamos seguros que con una posición más ambiciosa y justa en la mesa de todas las partes se habría conseguido más, ya que, como hemos comentado, el cierre de los centros de trabajo deja a quienes trabajaban allí en una situación delicada.
Insistir en que desde STC se hace siempre una valoración razonable y realista de los diferentes escenarios, para firmar o no firmar, y en situaciones como esta, que a priori la ganancia no es significativa, hemos entendido que podrían erosionar aún más las condiciones de estos colectivos, ya que tampoco había un camino del todo despejado en los tribunales.
Este tipo de “negociación” por parte de la empresa es una discutible práctica recurrente, que dice muy poco de su interlocución, y más en estos casos tan particulares de cierres de centros. ¡No todo vale cuando están en juego las condiciones y derechos de los trabajadores! Os compartimos el acuerdo, y estamos a vuestra disposición para compartir información y detalles de todo este proceso donde hemos participado de manera activa.
The company’s management announced a few weeks ago the closure of A Coruña, Bilbao and Valladolid centers, and opened a negotiating table formed by 4 members of CCOO and 1 of STC. Throughout the negotiations, the company has hardly moved from its initial proposals, knowing that the law legitimizes it to close centers.
For us it was essential to provide certain guarantees to workers for the future, and to provide options for those who cannot/want to telework 100% of the time.
As we pointed out, we have tried to safeguard the working conditions of the workers and, exceptionally, we have achieved the possibility of being able to access rooms to work if necessary for operational reasons.
In the negotiation the company has again resorted to the practice of putting a worse agreement if there was a majority and a better one if the whole RLT signed unanimously. A practice where we feel coerced and where there is no room for negotiation.
Faced with this situation and with an excessively conformist position of the rest of the union actors, from STC we have considered signing the agreement. We are sure that with a more ambitious and fairer position at the table of all parties, more would have been achieved, since, as we have said, the closure of the work centers leaves those who worked there in a delicate situation.
We insist that STC always makes a reasonable and realistic assessment of the different scenarios, to sign or not to sign, and in situations like this one, where in principle the gain is not significant, we have understood that they could further worsen the conditions of these groups, since there was not a completely clear path in the courts.
This type of “negotiation” by the company is a questionable recurrent practice, which says very little about its dialogue, and even more so in these particular cases of closing centers. It is not the case that anything goes when the conditions and rights of workers are at stake!
We share with you the agreement, and we are at your disposal to share information and details of this process in which we have actively participated.