1º de Mayo 2024 / 1st of May 2024
Este miércoles, 1º de Mayo, se celebra el Día Internacional del Trabajo.
Las condiciones de trabajo han ido cambiando, y el teletrabajo ha posibilitado mejorar en algunos aspectos pero, por otro lado, ha agravado el tiempo que dedicamos al trabajo. Una flexibilización de la jornada laboral que debería ser positiva, pero que en muchos casos nos está suponiendo que el trabajo sea el centro de todo con el impacto que ello supone.
Venimos sufriendo sobrecargas de trabajo que dificultan el cumplimiento con la desconexión digital; que impide disponer de los tiempos de descanso necesarios; que dificultan una conciliación real y que suponen, además, sufrir falta de tiempo libre en plenitud.
Al margen de los mensajes que pueda enviar la empresa, la realidad es que hay una disponibilidad por parte de la plantilla hacia la empresa casi a tiempo completo, con riesgo muy alto de entrar en episodios de estrés y de afectación a la salud mental.
Los esfuerzos no siempre van ligados a reconocimientos salariales, y en un contexto de crisis internacional donde el IPC crece por encima de las subidas de salario, se produce una pérdida de poder adquisitivo que va empeorando nuestras condiciones de vida.
Nuestra empresa, nuestra Ericsson querida, un año más nos recuerda con los despidos recientes y antes de celebrar el día 1 de Mayo, que da lo mismo que te esfuerces, que renuncies a parte de tu vida personal, que te dejes la piel en el trabajo: Te va a echar a la calle cuando menos te lo esperes.
Ojalá sirva este día 1 de Mayo para que todas las personas que trabajamos en esta empresa, incluidos los sindicatos, hagamos una reflexión serena hacia dónde se nos lleva y qué podríamos hacer para mejorar nuestro entorno laboral.
Cada día que despiden a una persona se le está faltando el respeto, al igual que a sus familias, y estamos permitiendo que se lo falten si no nos movilizamos.
This Wednesday, 1st of May, is International Workers’ Day.
Working conditions have been changing, and teleworking has made it possible to improve in some aspects but, on the other hand, it has worsened the time we spend at work. A flexibilisation of the working day that should be positive, but which in many cases means that work is at the centre of everything, with the impact that this entails.
We have been suffering from work overloads that make it difficult to comply with the digital disconnection; that prevent us from having the necessary rest times; that make it difficult to achieve a real work-life balance and that also mean we suffer from a lack of free time to the full.
Regardless of the messages that the company may send, the reality is that there is an almost full-time availability on the part of the workforce towards the company, with a very high risk of entering into episodes of stress and mental health problems.
Efforts are not always linked to salary recognition, and in a context of international crisis where the CPI is growing faster than salary increases, there is a loss of purchasing power that is worsening our living conditions.
Our company, our beloved Ericsson, once again reminds us with the recent layoffs and before celebrating the 1st of May, that it doesn’t matter if you make an effort, if you give up part of your personal life, if you work hard at work: You will be fired when you least expect it.
I hope that this 1st of May will serve as an opportunity for all of us who work in this company, including the trade unions, to reflect calmly on where we are heading and what we could do to improve our working environment.
Every day that a person is fired, they are being disrespected, as are their families, and we are allowing them to be disrespected if we do not take action.