Plan de Profitability en el Grupo Ericsson
Hola a tod@s,
Como habréis visto en el comunicado de RRHH volvemos a los recortes de personal. Lamentablemente esto se está convirtiendo en tendencia en los últimos años.
Nos parece una vergüenza, que después de los beneficios que hemos tenido en el Grupo Ericsson España en el año 2014, la progresión de ventas y márgenes con tendencias positivas, ahora nos vengan diciendo que sobra gente.
NO EXISTE NINGUNA JUSTIFICACIÓN PARA QUE HAYA DESPIDOS. Dicen que con la renovación de personal buscan adaptar el perfil de la compañía a los productos que se prevé tengan crecimiento en los próximos años.
¿No les merece la pena invertir en que nos adaptemos a los nuevos puestos? No, prefieren despedirnos para a continuación contratar a gente nueva.
A los pocos meses del ERE de 2013 se estaba contratando gente de la calle, a día de hoy somos más empleados en el grupo Ericsson España que antes de dicho ERE.
No nos cansamos de decirlo, hablan de respeto y profesionalismo, el que nos ganamos todos con nuestro trabajo de cada día, NO NOS MERECEMOS QUE SE NOS DEJE TIRADOS.
Se nos pide compromiso con la empresa, que nos involucremos. Pero ¿QUÉ COMPROMISO TIENE LA EMPRESA CON NOSOTROS?
¿Cuantas horas extras sin cobrar se han trabajado en R&D para sacar los proyectos a tiempo y con calidad? Y ahora, después del esfuerzo, resulta que sobran 86 personas.
En SSO dicen que sobra más de la mitad de la plantilla (18 de 35 personas)
En ITSS, algunas unidades crecen (TV, BSS), hay abiertas vacantes internas, y se ha contratado a personal de la calle este último año, pero aún así, quieren despedir a 30 personas.
Operaciones. Sobre 1.400 trabajadores, dicen que sobran 45. ¿Cómo es que han llegado a ese número tan concreto sobre 1.400? ¿No se pueden recolocar? ¿O es que tienen ya nombre y apellidos?
ITTE, sin cuantificar todavía pero que por las previsiones totales que han dado para toda la empresa (250 personas) podría afectar a todo el head-count.
¿Qué responsables tenemos que no tienen la capacidad de hacer valer nuestro trabajo donde sea necesario y defendernos?, ¿Para qué nos sirven si lo único que hacen es ejecutar despidos cada dos años de acuerdo a lo que les dictan?.
Necesitamos que estén comprometidos con todos nosotr@s, y no sólo salir bien en la foto. Hay mil razones para justificar el empleo en España, y reducciones de costes que se pueden hacer antes que despedir a nadie.
- ¿Cuántos consultores hay?
- ¿Cuántas subcontratas y cuánto se les paga? ¿Cuánta subcontratación ineficiente y de poco cada calidad?
- ¿Cuánto trabajo offshored ineficaz?
NO vamos a ser cómplices de estas prácticas, y vamos a pelear con todas nuestras fuerzas para que los planes de unos, no vuelvan a afecter a los de siempre, a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
Es otro nuevo plan injusto e innecesario, por lo que tenemos que luchar contra él.
Atentamente, Sección Sindical STC Grupo Ericsson España