lunes, diciembre 4, 2023
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Comunicados Elecciones TS Mayo 2021 

Objetivos, logros y acuerdos EEM Objectives, achievements and agreements EEM

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Desde STC hemos trabajado con empeño y esfuerzo, y os necesitamos para seguir trabajando en la próxima legislatura. Nos gustaría resaltar nuestros objetivos para los próximos años y algunos temas en los que hemos trabajado en estos casi 5 años.

Objetivos para los próximos años:

  • Adecuar las condiciones de Teletrabajo y evitar discriminación entre colectivos.
  • Insistir en un plan de empleabilidad y negociación de una ventanilla para salidas voluntarias de mayores de 50 años.
  • Incorporar los planes de pensiones como beneficio social para la plantilla.
  • Negociar un protocolo de desconexión digital y control de jornada que permita conciliar vida laboral con vida familiar y personal.
  • Disminuir la brecha salarial a través de la negociación de un registro salarial.
  • Mejorar los protocolos de prevención de Seguridad y Salud, especialmente en épocas de riesgo para la salud.
  • Fomentar la formación bonificada y que el dinero de la misma se emplee de manera equitativa.
  • Acordar un nuevo Plan de Igualdad que permita conciliar con todas las garantías.
  • Seguimiento, control y vigilancia de las condiciones de trabajo en Ericsson España, y que se respetan las instrucciones y acuerdos establecidos.
  • Promover propuestas para que se puedan mejorar beneficios, como el importe destinado a comida, transporte, etc.
  • Igualar las condiciones de STV para todos  los colectivos.

Logros y acuerdos:

  • Colaboración con la empresa en la recolocación de los despidos anunciados en febrero del 2021
  • STV 2020 -2021. Acuerdo de aplicación de objetivos de STV Globales y no sólo los de MELA.
  • Soporte y asesoramiento laboral a los trabajadores que lo han requerido.
  • Restitución del derecho de excedencia voluntaria a través de demanda a los tribunales hecha por el gabinete jurídico de STC.
  • STV 2017. Acuerdo final en última instancia donde se consiguió que el objetivo de Market Contribution se pudiera cobrar al 65%.
  • Disminución de la afectación de despidos en el ERE 2017.
  • ERE 2016. Negociación con acuerdo final durante el periodo de consultas.
  • STV 2016. Acuerdo final en última instancia donde se garantizó el cobro del bono a  Commitment.
  • Regularización de las condiciones de los becarios.
  • Vigilancia y control en proyectos que se estaban produciendo disfuncionalidades en las condiciones de trabajo.

Sabemos de las dificultades y del esfuerzo para conseguir estos objetivos, pero no dudéis que en STC trabajaremos de manera profesional, seria, respetuosa y decente por intentar alcanzarlos.

¡¡ VOTA STC !!

Atentamente,

STC

At STC we have worked with commitment and effort, and we need your support in order to continue working in the next legislature. We would like to highlight our objectives for the coming years and some of the issues we have worked on during almost 5 years.

Objectives for the next years:

– Adapt the conditions of Teleworking and avoid discrimination between groups.

– Insist on an employability plan and negotiation window for voluntary leave for people over 50.

– Include pension plans as a social benefit for the workforce.

– Negotiate a protocol for digital disconnection and time management to enable the reconciliation of work, family and personal life.

– Decrease the salary gap through the negotiation of a salary register.

– Improve Health and Safety prevention protocols, especially in times of health risks.

– Promote bonus training “formación bonificada” and ensure that the money is used in a equitable manner.

– Agree on a new Equality Plan that allows reconciliation with all the guarantees.

– Monitoring, control and surveillance of working conditions in Ericsson Spain, and that the established instructions and agreements are respected.

– Promote proposals to improve benefits, such as the amount allocated to food, transportation, etc.

– Equalize STV conditions for all groups.

Achievements and agreements:

– Collaboration with the company in the outplacement of the layoffs announced in February 2021.

– STV 2020 -2021. Agreement to apply STV Global objectives and not only those of MELA.

– Labor support and advice to workers who have requested it.

– Restitution of the right to voluntary leave through lawsuit to the courts made by STC’s legal office.

– STV 2017. Final settlement in the last instance where it was achieved that the Market Contribution target could be collected at 65%.

– Decrease in the impact of layoffs in the ERE 2017.

– ERE 2016. Negotiation with final agreement during the consultation period.

– STV 2016. Final agreement in the last instance where the collection of the bonus to Commitment was guaranteed.

– Regularization of the conditions of interns.

– Monitoring and control in projects where dysfunctionalities in working conditions were occurring..

We know the difficulties and the effort to achieve these objectives, but do not doubt that in STC we will work in a professional, serious, respectful and decent way in order to achieve them.

VOTE STC !!

Kind regards,

STC