La importancia de los sindicatos. The importance of Trade Unions

Hola,   En la actualidad existe una importante desafección por parte de la población a organizaciones tradicionales como pueden asociaciones vecinales, partidos políticos, sindicatos, etc. Sin querer abrir un interesante debate acerca de las causas y consecuencias de esta situación si nos gustaría reflexionar sobre la importancia y beneficio que un sindicato fuerte puede tener para una plantilla como la de Ericsson.   Es precisamente en los países Nórdicos (Dinamarca, Suecia, Finlandia) donde el índice de afiliación es superior al 64%. Destacan fuera de este ámbito países como Bélgica (54%), Italia (34%), Austria (27%), incluso Irlanda (24,4%) y Reino Unido (23,5%) están muy por encima de España (13,9%).   Es obvio, que el contexto sociopolítico en el que surgen las principales corrientes sindicales (de todo espectro político) desde finales del s. XIX y comienzos del s. XX ha cambiado profundamente. A un nivel sociológico no podemos equipararnos ni tan siquiera a nuestra generación anterior en cuanto a la manera de vivir y percibir los problemas sobre todo de ámbito laboral. Sin embargo, lo que si se mantiene desde generaciones anteriores hasta hoy en día es el hecho irrefutable de que en esta economía globalizada, en las empresas (públicas o privadas) donde las organizaciones sindicales, sea cual sea su ideología, cuentan con un alto respaldo, los derechos laborales y beneficios sociales de las empleadas y empleados son mejores y se mantienen en el tiempo en comparación con aquellas empresas donde el respaldo es menor. Centrándonos en Ericsson nos bastaría con revisar los diferentes procesos de despidos y ajustes económicos de la última década para verificar que allá donde los sindicatos son más fuertes, los derechos laborales han aguantado mucho mejor y las medidas tomadas por la compañía han sido menos lesivas para con la plantilla.   Apoyamos que el modelo sindical debe adaptarse a los nuevos tiempos y al nuevo modelo económico para seguir ofreciendo asistencia y acompañamiento a las personas trabajadoras en un sinfín de escenarios  en los que si no, éste se encontraría en clara desventaja frente a RRHH y su bufetes de abogados. Hoy al igual que hace 100 años se demuestra que sólo con la unión, con nuestras diferentes ideas, opiniones y modos de proceder, podremos mantener nuestros derechos y beneficios sociales adquiridos por nuestros mayores con gran esfuerzo. Otros importantes campos de acción de los sindicatos hoy en día y que no debemos perder de vista son la seguridad y salud en la empresa, máxime ahora con la situación generada por el COVID-19 y todo lo que está trayendo consigo en cuanto a nivel laboral y económico se refiere. También la lucha por la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres debe ser prioritaria.   Por supuesto una faceta del sindicalismo actual debe ser el tender la mano a la compañía y colaborar en la medida de lo posible mediante el diálogo bilateral. La buena salud socioeconómica de la compañía nos interesa a todos.   Te animamos a que te afilies a cualquiera de las opciones sindicales presentes en Ericsson. Un colectivo unido, fuerte y preocupado por sus derechos es la mejor garantía en el mantenimiento de éstos.   ¡¡ VOTA STC !!   Atentamente, STC

Hello everyone,

Currently part of the population show a clear lack of interest for traditional organizations such as community associations, political parties, unions, etc.. Without attempting to enter into an interesting debate about the reasons and consequences of this situation, we would like to reflect on the importance and benefit of having a strong trade union for the workforce in Ericsson.

In Nordic countries (Denmark, Sweden, Finland) the rate of membership to Trade Unions is over 64% whereas in countries such as Belgium (54%), Italy (34%), Austria (27%), Ireland (24.4%) and the United Kingdom (23.5%) the rate is well above compared to Spain (13.9%).

Obviously the socio-political context in which the main trade unions (across any political spectrum), that emerged at the end of the 19th century and beginning of the 20th century, has changed profoundly. At a sociological level, we cannot even compare ourselves to our previous generation in terms of way of living and perceiving problems, especially in the work environment. However, what has remained the same up to now is the undeniable fact that in this globalized economy, in companies (public or private) where trade unions, no matter their ideology, have a high level of support, labor rights and social benefits of employees are better and are kept over time compared to those companies where the support is lower. Focusing on Ericsson, it would be enough reviewing the different processes of layoffs and economic adjustments of the last decade to verify that where unions are stronger, labor rights have endured much better and the measures taken by the company have been less harmful for the workforce.

At STC we consider that the union model must adapt to the new times and the new economic model in order to continue offering assistance and support to workers in endless scenarios in which otherwise it would mean a clear disadvantage compared to Human Resources and its law firm. Today, just likes 100 years ago, it is shown that only through union, with our different ideas, opinions and ways of proceeding, we can maintain our rights and social benefits acquired by our elders with great effort. Other important fields of action of the unions that we should not lose sight of are health and safety in the company, especially now with the situation generated by the COVID-19 and all its consequences labor and economic wise. The fight for equal conditions between men and women must also be a priority.

By all means, trade unions should reach out the company and collaborate as much as possible by means of a bilateral dialogue. The good socio-economic health of the company is under the interest of all of us.

We encourage you to join any of the Trade Unions present at Ericsson. A workforce united, strong and concerned about their rights is the best guarantee to keep them.

VOTE STC !!

Kind regards,STC