EMPIEZAN LOS DESPIDOS EN BCSS
El 17 de noviembre la empresa nos comunicó el despido de 7 trabajadores en el centro de Ericsson en Barcelona.
Los 7 trabajadores afectados corresponden a la unidad recientemente creada Business Area Cloud Software & Services (BCSS), lo que nos lleva a pensar que no serán los únicos.
Ya en nuestro comunicado “STC Informa: Comunicado CEO / CEO Statement” nos hacíamos eco de “la honda preocupación” que causó “entre la plantilla de Ericsson España” la comunicación del 26 de octubre de nuestro Presidente & CEO Börje Ekholm, por lo que STC solicitó a la empresa una reunión urgente para que aclarara cómo afectarían estas reducciones a la plantilla de Ericsson España.
La empresa nos tachó de “catastrofistas” y rehusó proporcionar explicaciones, diciendo que “por el momento y hasta que tengamos novedades (si es que las llegamos a tener y se concretan en alguna acción en Ericsson España), corresponde mantener la calma, ser responsables en la función que tenemos“.
Escasas semanas después tenemos 7 personas trabajadoras despedidas, la dirección de recursos humanos no nos ha trasladado información previa de estos despidos tal como dijo que haría, y solo nos ha proporcionado la información correspondiente a la obligación legal de tener que informar de los despidos a los representantes legales de las personas trabajadoras.
La plantilla está ahora, incluso, más preocupada pues está viendo los primeros efectos de las palabras del CEO de Ericsson, y la empresa parece va a seguir su hoja de ruta sin contar con los representantes de los trabajadores.
STC ha solicitado nuevamente a la empresa una reunión urgente para que aclare cómo se verá afectada la plantilla de Ericsson España por los cambios organizativos, y nos reiteramos en la petición de evitar salidas traumáticas e insistir en nuestras iniciativas ya comunicadas, como un plan de salidas voluntarias abierto en el tiempo que permita abandonar la empresa bajo determinadas condiciones, volver a trabajar en rotaciones y formación en áreas donde se pueda intuir riesgo, tal y como ya se ha hecho en el pasado, etc.
Desde STC pedimos que se reviertan estos despidos, y que se busquen opciones para que estos 7 trabajadores puedan seguir en la compañía. Estas personas son fácilmente recolocables, y hemos visto en el pasado que cuando hay voluntad se puede hacer.
Por nuestro lado van a encontrar una vía de colaboración, para entre todos, permitir que estos trabajadores se queden.
Atentamente,
STC
On November 17 the company informed us of the dismissal of 7 workers at Ericsson’s Barcelona center.
The 7 affected workers belong to the recently created Business Area Cloud Software & Services (BCSS) unit, which leads us to believe that they will not be the only ones.
In our press release “STC Informa: Comunicado CEO / CEO Statement” we echoed “the deep concern” that caused “among the staff of Ericsson Spain” the communication of October 26 of our President & CEO Börje Ekholm, so STC asked the company for an urgent meeting to clarify how these reductions would affect the workforce of Ericsson Spain.
The company branded us as “catastrophists” and refused to provide explanations, saying that “for the moment and until we have news (if we have them and if they materialize in any action in Ericsson Spain), we must remain calm, be responsible in the role we have”.
A few weeks later we have 7 dismissed workers, the human resources management has not given us prior information of these dismissals as it said it would, and has only provided us with the information corresponding to the legal obligation of having to inform the legal representatives of the workers of the dismissals.
The workforce is now even more concerned as it is seeing the first effects of the words of Ericsson’s CEO, and the company seems to be following its roadmap without the workers’ representatives.
STC has once again asked the company for an urgent meeting to clarify how the workforce of Ericsson Spain will be affected by the organizational changes, and we reiterate our request to avoid traumatic departures and insist on our initiatives already communicated, such as a voluntary departure plan open in time that allows leaving the company under certain conditions, return to work rotations and training in areas where risk can be sensed, as has been done in the past, etc.
From STC we demand that these dismissals be reversed, and that options be sought so that these 7 workers can remain in the company. These people are easily relocatable, and we have seen in the past that when there is a will it can be done.
On our side they will find a way of collaboration, to allow these workers to stay.
Sincerely yours,
STC