Día Internacional de la Mujer / International Women’s Day
A medida que nos acercamos al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, las noticias globales y locales nos recuerdan que aún nos queda un largo camino por recorrer hacia la igualdad de género.
El aparente aumento de la violencia de género en nuestro país, el consumo creciente y temprano de pornografía entre la juventud y la persistente brecha salarial en muchos sectores, son solo algunos de los obstáculos que encontramos en nuestra ruta hacia la Igualdad de Género en 2030.
¿Qué está pasando? ¿Por qué estos obstáculos parecen tan insuperables? Es hora de reflexionar, de cuestionar, de actuar.
Por eso, desde STC actuamos y hoy nos congratula informar que se ha estimado la ejecución provisional de la sentencia que interpusimos junto con CGT para que la empresa proporcione a la RLPT toda la información del registro retributivo según el RD Real Decreto 902/2020. En STC consideramos esta sentencia como un paso más para erradicar las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en Ericsson España.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, desde STC hemos organizado una charla el jueves 7 de marzo a las 16:00 hrs. Esta charla abordará temas como la representación de todas las personas en nuestra empresa, nuestro Plan de Igualdad, el Protocolo de Acoso y algunas iniciativas propuestas por nuestras compañeras de trabajo. Al final de la charla, habrá un espacio para que podáis hacer comentarios y preguntas.
Os adjuntamos un fondo de pantalla para vuestras reuniones en Teams y así conmemorar este día.
Recuerda, la igualdad de género es responsabilidad de todo el mundo, y tu participación es crucial.
¡Únete! Si nos unimos, podemos hacer de Ericsson un lugar de trabajo más igualitario y seguro.
#STC-8M
#8M2024
As we approach March 8, International Women’s Day, global and local news reminds us that we still have a long way to go towards gender equality.
The apparent rise of gender-based violence in our country, the increasing and early consumption of pornography among youth, and the persistent wage gap in many sectors are just a few of the obstacles we encounter on our path to Gender Equality 2030.
Why do these obstacles seem so insurmountable? It is time to reflect, to question, to act.
Therefore, from STC we act and today we are pleased to report that the provisional execution of the judgment that we filed together with CGT for the company to provide the RLPT with all the information of the remuneration register according to RD Royal Decree 902/2020 has been upheld. At STC we consider this ruling as another step towards eradicating wage inequalities between women and men in Ericsson Spain.
On the occasion of International Women’s Day, STC has organized a talk on Thursday, March 7 at 16:00 hrs. This talk will address issues such as the representation of all people in our company, our Equality Plan, the Harassment Protocol and some initiatives proposed by our female colleagues. At the end of the talk, there will be a space for your comments and questions.
Attached is a wallpaper for your Teams meetings to commemorate this day.
Remember, gender equality is everyone’s responsibility, and your participation is crucial.
Join us! If we join together, we can make Ericsson a more equal and safer place to work.
#STC-8M
#8M2024