Comunicado CEO / CEO Statement
En el comunicado del día 26 de octubre de nuestro Presidente & CEO Börje Ekholm, se indica que “Will these changes lead to headcount reductions in some organizations? Yes, it will” (“¿Estos cambios darán lugar a reducciones de plantilla en algunas organizaciones? Sí, lo harán”) anticipando reducciones de plantilla sin especificar qué unidades se verán afectadas.
Ante la honda preocupación que ha causado este comunicado entre la plantilla de Ericsson España, y como primera medida, STC ha solicitado a la empresa una reunión urgente para que aclare cómo afectarán estas reducciones a la plantilla de Ericsson España.
STC también ha convocado con carácter urgente a las restantes fuerzas sindicales para establecer una mesa de trabajo.
La postura de STC es siempre la de evitar salidas traumáticas por lo que venimos ofreciendo a la empresa la posibilidad de establecer iniciativas como un plan de salidas voluntarias abierto en el tiempo, que permita abandonar la empresa bajo determinadas condiciones, volver a trabajar en rotaciones y formación en áreas donde se pueda intuir riesgo, tal y como ya se ha hecho en el pasado, etc.
Nos hubiera gustado que a través de la encuesta “Voice” pudiéramos haber manifestado nuestra opinión ante este hecho relevante, y no que se anunciara esta situación justo después de cerrarla, sin dar posibilidad a la plantilla de oír su voz en un tema tan relevante e impactante como son las reducciones de personal.
Esta plantilla ha demostrado una profesionalidad y compromiso ejemplar durante la pandemia. Años muy duros para muchas de nosotras en el ámbito personal y, sin embargo, hemos dado lo mejor de nosotras mismas para que esta compañía hoy siga siendo líder en nuestro sector. Nos merecemos que se exploren vías alternativas a posibles despidos.
In the October 26th statement from our President & CEO Börje Ekholm, it is stated that “Will these changes lead to headcount reductions in some organizations? Yes, it will” anticipating headcount reductions without specifying which units will be affected.
In view of the deep concern that this statement has caused among Ericsson Spain’s workforce, and as a first step, STC has requested an urgent meeting with the company to clarify how these reductions will affect Ericsson Spain employees.
STC has also urgently summoned the remaining union forces to establish a working table.
STC‘s position is always to avoid traumatic departures, so we have been offering the company the possibility of establishing initiatives such as a voluntary departure plan open in time that allows departures from the company under certain conditions, working again on rotations and training in areas where risk can be sensed as has already been done in the past, etc…
We would have liked that through the “Voice” survey we could have expressed our opinion on this relevant fact, and not that this situation was announced just after closing it, without giving the staff the opportunity to hear their voice on such a relevant and shocking issue as staff reductions.
This staff has shown exemplary professionalism and commitment during the pandemic. These have been very hard years for many of us personally, yet we have given the best of ourselves so that this company today continues to be a leader in our sector. We deserve to explore alternative avenues to possible layoffs.