Cómo actuar en caso de despidos / What to do in case of dismissal

Como ya venimos sufriendo desde el 2023, la empresa ha normalizado el despido como única alternativa en lugar de decantarse por negociar propuestas con la RLPT. Justo la semana pasada se notificaron dos despidos y en el AEM la dirección de RRHH confirmó que la línea de actuación es similar a la del año pasado. 

En este escenario, consideramos relevante recordaros, una vez más, los pasos a seguir ante una comunicación de despido:

1. El trabajador/a podrá solicitar la presencia de un representante legal de los/las trabajadores/as en el momento de la notificación. 
2. Firmar el ”Recibí, no conforme” junto con la fecha y hora de la carta de despido.
3. Verificar el finiquito aunque no es necesario firmarlo en ese momento. Si se firma hacerlo con “pendiente de verificar”.
4. Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
5. Verifica la fecha de tu despido, recuerda que eres trabajador/a de Ericsson hasta la fecha de tu despido, por lo que no tienes la obligación de dejar las herramientas de Ericsson: portátil, tarjeta de acceso, etc.

Como siempre, podéis contactarnos directamente o por Teams, o en el documento adjunto tenéis nuestros nº de teléfonos. No obstante, para cualquier duda que os pueda surgir en este aspecto, podéis enviar igualmente un email a seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com

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As we have been suffering since 2023, the company has normalized dismissal as the only alternative instead of negotiating proposals with the RLPT. Just last week two redundancies were notified and in the AEM the HR management confirmed that the line of action is similar to last year.

In this scenario, we consider it relevant to remind you, once again, of the steps to follow in the event of a redundancy notice:

1. The worker may request the presence of a legal representative of the workers at the time of notification.
2. Sign the «Receipt, not in agreement» together with the date and time of the letter of dismissal.
3. Check the settlement although it is not necessary to sign it at that moment. If signed, sign it with «to be verified».
4. If any particular agreement accepting the dismissal is presented, do not sign it, ask for a copy and consult legally before accepting it.
5. Verify the date of your dismissal, remember that you are an Ericsson employee until the date of your dismissal, so you have no obligation to leave Ericsson’s tools: laptop, access card, etc.

As always, you can contact us directly or via Teams, or in the attached document you have our telephone numbers. However, for any questions you may have in this regard, you can also send an email to seccion.sindical.eem.stc@ericsson.com.