Celebración del Dia del Orgullo LGTBIQ+ / LGTBIQ+ Pride Day Celebration
Desde STC queremos recordaros que hoy viernes 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Este Día es una ocasión crucial para celebrar la diversidad, promover la igualdad y mostrar nuestro apoyo a la comunidad LGTBIQ+.
Desde STC manifestamos nuestro apoyo y solidaridad hacia la comunidad LGTBIQ+ y defendemos firmemente, como sindicato, los valores que impulsen la igualdad real y efectiva de todas las personas.
El año pasado STC firmó en Ericsson España el II Plan de Igualdad, que se suma a otros acuerdos ya firmados por nuestra parte con la empresa.
Dentro del Plan de Igualdad, cuyo objetivo es trabajar por la Igualdad efectiva en la empresa, tenemos el Protocolo contra el acoso y la discriminación que protege a las personas del colectivo LGTBIQ+, por diversas razones como por ejemplo sexo, identidad de género o preferencias sexuales. El protocolo puede ser activado por cualquier persona del entorno Ericsson, tanto personas empleadas, como trabajadoras externas, consultoras, becarias, etc. en el momento en que se identifiquen situaciones de acoso o discriminación. Para estos casos tan sensibles podéis contactarnos directamente y os asesoraremos, si es necesario activando el protocolo para que cese la situación.
Uno de nuestros compromisos es luchar por un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde todas las personas trabajadoras se sientan valoradas y seguras.
Podemos seguir construyendo una empresa y una sociedad donde la diversidad y la igualdad sean valores fundamentales. Con orgullo y solidaridad
STC would like to remind you that today, Friday 28th of June, is International LGTBIQ+ Pride Day. This day is a crucial occasion to celebrate diversity, promote equality and show our support for the LGTBIQ+ community.
From STC we express our support and solidarity towards the LGTBIQ+ community and we strongly defend, as a trade union, the values that promote real and effective equality for all people.
Last year STC signed the II Equality Plan at Ericsson Spain, which is in addition to other agreements already signed by us with the company.
Within the Equality Plan, whose objective is to work towards effective equality in the company, we have the Protocol against harassment and discrimination that protects people from the LGTBIQ+ group, for various reasons such as sex, gender identity or sexual preferences. The protocol can be activated by anyone in the Ericsson environment, including employees, external workers, consultants, interns, etc. when situations of harassment or discrimination are identified. In such sensitive cases, you can contact us directly and we will advise you and, if necessary, activate the protocol to put an end to the situation.
One of our commitments is to strive for an inclusive and respectful work environment, where all employees feel valued and safe.
We can continue to build a company and a society where diversity and equality are a priority.
With pride and solidarity