Análisis Cuentas Anuales Ericsson España
AFIANZA LA ALTERNATIVA
Hola a tod@s,
Nos parece pertinente en estos días compartir con vosotros el análisis que hemos hecho desde STC sobre el informe de cuentas anuales que el grupo Ericsson España ( EEM, ENI y SLU ) ha compartido con la Representación Legal de los Trabajadores.
1.- ANALISIS DE LA CUENTA RESULTADOS EEM 2015
Los datos extraídos de las cuentas anuales auditadas y presentadas a la administración por Ericsson de EEM son los siguientes: ( Datos en millones de €)
Análisis STC:
Se produce un incremento de un 7,76% de aumento de la cifra de negocio en el año 2015, frente a una disminución del resultado de la explotación de un 23% aproximadamente.
Ostensible aumento del gasto de los gastos de personal debido a los 26,6 M€ de gasto que significaron las indemnizaciones por despido del ERE 2015.
Remarcar que el número de empleados en el año 2012 en Ericsson España coincide con la del año 2015, a pesar de que durante este período se produjo una reducción significativa de plantilla debido a los diferentes procesos de despido colectivo ejecutados.
Nos gustaría destacar que las retribuciones del personal del alta dirección excluyendo la del consejero delegado ha aumentado del 2014 al 2015 en 77.000 euros, así mismo hay que destacar que no se han producido indemnizaciones del personal de alta dirección por cese en sus funciones durante el ejercicio 2015.
Con respecto a la retribución de los miembros del consejo de administración habría que señalar, que los sueldos ya de por sí relevantes han aumentado en un 4,42% aproximadamente durante 2015.
2.- ANALISIS DE LA CUENTA DE RESULTADOS ENI
Los datos extraídos de las cuentas anuales auditadas y presentadas a la administración por Ericsson de ENI son los siguientes:
Análisis STC:
Ha habido una disminución de la cifra de negocios de un 8% y una disminución del resultado de la explotación de una 7,5% aprox. Cantidades bastante menores a las esperadas inicialmente.
Incremento de la plantilla durante el 2015 de un 6%.
El personal de alta dirección, sin considerar el Consejo de Administración es común con Ericsson España, S.A., por lo que su retribución se percibe directamente de la Compañía matriz.
3.- ANALISIS DE LA CUENTA DE RESULTADOS SLU
Los datos extraídos de las cuentas anuales auditadas y presentadas a la administración por Ericsson de SLU son los siguientes:
Análisis STC:
Ha habido un aumento de la cifra de negocios de un 14% y un aumento del resultado de la explotación de un 3% aprox.
Ha habido un incremento de la plantilla durante el 2015 de un 12% muy similar al correspondiente al 2014.
Como resumen general, y aunque nos quieran transmitir otro mensaje contrario, el grupo Ericsson España goza de buena salud, lamentablemente este buen estado no ha servido para que la empresa en los últimos años haya ejecutado sucesivamente despidos colectivos.
Seguimos pensando que nunca sobro, ni actualmente sobra nadie en Ericsson España, la plantilla permanece prácticamente invariable en número, pero lo que sí que varían son las condiciones en las que entran los nuevos empleados, condiciones sensiblemente peores a los que abandonan la compañía. Adjuntamos gráfica con la evolución del censo de empleados del grupo Ericsson España a lo largo de los últimos 7 años.
Las retribuciones al personal de alta dirección siguen aumentando por encima de la media de los empleados, y estas mejoras en sus salarios se producen en años de procesos de despidos colectivos. Aunque a priori parezca que el porcentaje de subida para la alta dirección no es muy alto en 2015, es significativamente más alto que el resto de empleados, que en una inmensa mayoría ha tenido subida CERO.
Cualquier aclaración o información adicional que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
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