Acuerdo STV 2022 de BDGS, BMAS & GROUP FUNCTIONS / Agreement STV 2022 for BDGS, BMAS & GROUP FUNCTIONS
Hola,
Desde STC os comunicamos que se ha llegado a un principio de acuerdo con la Empresa que acepta nuestra propuesta. La ratificación del acuerdo final por parte de STC quedará, en cualquier caso, pendiente de la validación en referéndum por la plantilla afectada a la vuelta de vacaciones.
El resto de Secciones Sindicales se han unido a este acuerdo.
Los términos del mismo son:
“El STV 2022 se devengará, para el año completo, en función del grado de consecución de los objetivos financieros para el STV 2022 actualizados conforme a la reestructuración organizativa corporativa. En todo caso, el primer semestre de 2022 (H1) se abonará con un importe mínimo equivalente a la consecución a nivel de Commitment por el periodo de tiempo trabajado en alguna de las unidades objeto de reorganización corporativa durante el citado H1.”
Este acuerdo mejora ostensiblemente las propuestas iniciales que la Empresa planteó en las reuniones iniciales, mejorando también los acuerdos de anteriores situaciones de cambio de objetivos en el STV.
Si bien, como ya indicamos en nuestro anterior comunicado (adjunto), la forma y los tiempos en la negociación no nos parecen los correctos, entendemos que finalmente el fondo del acuerdo es satisfactorio, pues garantiza a las personas afectadas como mínimo la consecución del Commitment en el H1 y no cierra la puerta a que se puedan mejorar en función de la consecución final de los nuevos objetivos anuales.
STC como sindicato mayoritario en la compañía ha demostrado responsabilidad lanzando una propuesta equilibrada y justa para la plantilla afectada. Negociar no debe significar llegar a acuerdos a cualquier precio y aceptar pérdidas de condiciones o derechos laborales.
Atentamente,
STC
Hello,
From STC we inform you that we have reached a principle of agreement with the Company that accepts our proposal. The ratification of the final agreement by STC will be, in any case, pending of validation in a referendum by the affected workforce upon return from vacation.
The rest of the Union Sections have joined this agreement.
The terms of the agreement are:
“The STV 2022 will accrue, for the full year, depending on the degree of achievement of the financial targets for STV 2022 updated in accordance with the corporate organizational restructuring. In any case, the first half of 2022 (H1) will be paid with a minimum amount equivalent to the achievement at Commitment level for the period of time worked in any of the units subject to corporate reorganization during the aforementioned H1.”
This agreement ostensibly improves the initial proposals that the Company raised in the initial meetings, improving also the agreements of previous situations of change of objectives in the STV.
Although, as we indicated in our previous communication (attached), the form and timing of the negotiation do not seem to us to be correct, we understand that finally the substance of the agreement is satisfactory, since it guarantees to the affected people at least the achievement of the Commitment in H1 and does not close the door to the possibility of improvement depending on the final achievement of the new annual objectives.
STC as the majority union in the company has shown responsibility by launching a balanced and fair proposal for the affected workforce. Negotiating should not mean reaching agreements at any price and accepting losses of working conditions or rights.
Sincerely,
STC