Actualización sobre los despidos en Torre Suecia

Hola,

El pasado viernes 12 de febrero se despidió a un total de 10 personas con fecha de salida en algún caso a finales de Febrero y en otros durante Marzo, argumentando causas organizativas  y productivas.

A través del comité de empresa de Torre Suecia solicitamos una reunión urgente a la empresa para solicitar explicaciones y poder trabajar en un plan de recolocación para los compañeras y compañeros afectados.

Resumimos la respuesta que nos ha dado RRHH:

No consideran dar más explicaciones de las causas de los despidos a la RLT, ya que su valoración viene suficientemente explicadas en las cartas de despido.

La compañía ha hecho esfuerzos para recolocar a estos trabajadores,  y que no ha quedado otra alternativas que implementar este tipo de medidas, que según ellos, contribuyen a una mayor competitividad de la compañía en el mercado para  el área de Digital Services.

Consideran que cada empleado es el dueño de su carrera profesional, formándose, reciclándose, etc.  y que  debe estar al tanto del negocio de manera que pueda proactivamente buscar potenciales vacantes en otras organizaciones

Desde STC hacemos la siguiente valoración:

• Los perfiles de los trabajadores afectados tienen la formación para encajar en otras organizaciones de la compañía y ser productivos a corto plazo.
• La gran mayoría de ellos les ha pillado cumpliendo con su trabajo, y sin haber sido avisados con un tiempo razonable para poder buscar una posible rotación antes de llegar a esta última opción.
• La salud de la compañía es buena, no vemos el beneficio en costes de prescindir de 10 trabajadores sobre una plantilla de aproximadamente 2.300 empleados.
• Se siguen produciendo contrataciones, a la par que por otro lado se despide.
• No nos consta que se estén produciendo este tipo de despidos en otros países, por lo que exigimos que se busquen opciones menos lesivas y se manifieste una mayor comprensión dentro del contexto actual tan duro que nos está tocando vivir.
• Establecer una negociación con la RLT es necesaria para entre todos buscar la mejor opción y armonización de la empleabilidad en Ericsson.

En STC no nos olvidamos de estas compañeras y compañeros:

• Estamos suministrando soporte y asesoría jurídica a los que nos lo han solicitado.
• Hemos enviado una comunicación a todos los managers cuyas organizaciones podrían ser potenciales receptoras de estos empleados.
• Estamos hablando directamente con algún manager para intentar la recolocación.
• Hemos hecho un análisis de las vacantes publicadas a nivel GCU y Europa para ayudar en la búsqueda de la vacante.
• También estamos valorando diferentes acciones y propuestas de movilización. Esperamos contar con la empatía y la solidaridad de la plantilla.

Ya hemos hecho llegar a la compañía la necesidad de sentarnos a negociar y buscar soluciones antes de llegar a algo tan doloroso como es un despido. Creemos que es el deber de todos encontrarnos, entendernos y posibilitar acuerdos.

En STC, esperamos que se reconsideren y no se produzcan a corto plazo este tipo de acciones que hacen tanto daño al capital humano de Ericsson en España. Os seguiremos informando.

Atentamente,