ERE 2026: Nueva propuesta de la Empresa / ERE 2026: New proposal from the Company

La sesión de esta mañana ha estado centrada en la presentación de una nueva propuesta por parte de la compañía.

La propuesta presentada, no da posibilidad de elegir entre las siguientes alternativas, ya que la adhesión a uno u otro plan no es optativa, es la siguiente:

• Bajas indemnizadas: Proponen una indemnización de 40/33 días, con tope de 24 mensualidades. Aplicaría a personas trabajadoras hasta los 55 años (inclusive) y las personas trabajadoras entre los 56 y los 62 años (ambos incluidos) que no cumplan las condiciones de plan de jubilación. 

• Prejubilaciones: dirigida a personas trabajadoras entre 56 y 62 años cumplidos a 31 de diciembre de 2026.

A las personas trabajadoras entre 56 y 60 años se aplicaría el 65% del SR fijo neto.

y a las mayores de 60 años se aplicaría el 70% del SR fijo neto, en ambos casos pagadero hasta los 63 años.

Habría una renta mínima de 30.000€/ anuales con un límite máximo de salario regulador anual de 70.000€.

Para acceder habría que contar con 17 años de antigüedad en la empresa.

La renta anual tendría una revalorización del 1% anual acumulativo.

En ambos casos ofrecen una plus por adscripción voluntaria de 4.000€ brutos de cantidad fija. Tope: 350.000€ brutos con las retenciones previstas. 

Como beneficios adicionales se incluye el Outplacement para la búsqueda de empleo, mantenimiento del seguro médico durante 12 meses para las personas adscritas en la actualidad.

Estamos todavía lejos de poder llegar a un acuerdo, la empresa tiene todavía margen de negociación. 

A grandes rasgos los puntos que nos separan son:

• Las prejubilaciones tienen que ser a partir de los 55 años, en línea con las obligaciones legales para la cotización a la seguridad social para este colectivo.
• Tiene que haber planes de renta para las personas que no lleguen a las prejubilaciones
• Es imprescindible añadir pagos lineales por año trabajado a las indemnizaciones.
• El colectivo mayor de 60 años no puede verse perjudicado.

Este jueves finaliza el proceso negociador, por lo que es muy importante vuestra asistencia a las concentraciones que tengamos para mostrar nuestro más absoluto malestar y estar informados.

Hoy martes 17 y el jueves 19 a las 16h tenemos convocada ASAMBLEA/CONCENTRACIÓN en la puerta del edificio de Torre Suecia. Vuestra asistencia nos da más fuerza en la mesa.

¡¡¡ VOLUNTARIEDAD COMO EN FRANCIA, BÉLGICA E ITALIA !!!

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This morning’s session focused on the presentation of two new proposals by the company: one WITH agreement and one WITHOUT agreement.

The proposal presented with agreement, without the possibility of choosing between the different options, as joining one or the other plan is not optional, is as follows:

• Compensated leave: They propose compensation of 40/33 days, capped at 24 monthly payments. This would apply to workers up to the age of 55 (inclusive) and workers between the ages of 56 and 62 (both inclusive) who do not meet the conditions of the retirement plan. 
• Early retirement: aimed at workers between the ages of 56 and 62 on 31 December 2026.

Workers between the ages of 56 and 60 would receive 65% of the fixed net SR.

Those over the age of 60 would receive 70% of the fixed net SR, in both cases payable until the age of 63.

There would be a minimum income of €30,000/year with a maximum annual regulatory salary limit of €70,000.

To be eligible, workers would need to have 17 years of service with the company.

The annual income would be revalued by a cumulative 1% per year.

In both cases, they offer compensation for voluntary assignment of €4,000 gross as a fixed amount. Cap: €350,000 gross with the expected deductions. 

Additional benefits include outplacement for job search assistance and continued health insurance coverage for 12 months for those currently enrolled.

We are still far from reaching an agreement, and the company still has room for negotiation. 

Broadly speaking, the points that separate us are:

• Early retirement must be from the age of 55, in line with the legal obligations for social security contributions for this group.
• There must be income plans for people who do not qualify for early retirement.
• It is essential to add linear payments per year worked to the severance pay.
• The over-60s cannot be disadvantaged.

The negotiation process ends this Thursday, so it is very important that you attend the rallies we are holding to show our absolute discontent and to stay informed.

Today Tuesday 17th and on Thursday 19th at 4pm we have called an ASSEMBLY at the entrance to the Torre Suecia building. Your attendance gives us more strength at the negotiating table.

VOLUNTARY LEAVE AS IN FRANCE, BELGIUM AND ITALY!!!