ERE 2026: Sexta reunión de la Negociación y Concentraciones / ERE 2026 – Sixth meeting of Negotiation and Concentrations
Ayer 10 de febrero tuvo lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del ERE 2026 y la concentración en la puerta del edificio.
En esta sesión ha participado la Responsable de la CU West Europe, a quien hemos trasladado nuestra disconformidad con el planteamiento del proceso en España. Consideramos incoherente que, tratándose de una reestructuración de carácter global, en otros países europeos, incluso de la misma CU (Francia, Bélgica e Italia) se esté aplicando un criterio de voluntariedad del 100%, mientras que en España no se contemple en los mismos términos.
Al margen de las diferencias propias de la legislación laboral de cada país consideramos que una empresa multinacional como Ericsson debería garantizar condiciones lo más homogéneas posible en un proceso de despido colectivo que afecta a países de un mismo entorno, especialmente cuando no concurren causas de carácter económico.
Además, en las Business Areas hay unidades mixtas formadas por personas trabajadoras de España, Francia e Italia. Sin embargo, la afectación del proceso se está produciendo únicamente en España. Para puestos equivalentes, desempeñados por personas en distintos países dentro de la misma Business Area, se ha decidido amortizar exclusivamente los puestos ubicados en España, manteniéndose los de otros países. ¿Cuál es el criterio que justifica esta decisión? ¿Es razonable que el impacto recaiga solo en España?
El planteamiento de la voluntariedad se ve reforzado por los resultados de la encuesta que desde STC hemos realizado. Las personas que podrían estar interesadas suman el doble de los puestos afectados, demostrando que conseguirlo es cuestión de ofrecer unas condiciones atractivas y de VOLUNTAD por parte de la compañía. A su vez, un 87% de las personas que han respondido consideran razonable abrir un periodo amplio para estas salidas voluntarias.
Desde STC, previo a la reunión, hicimos entrega de nuestra segunda propuesta, incluyendo las primeras medidas de acompañamiento, como mantenimiento de los seguros médico y de vida dentro de la póliza de Ericsson. Ahora es el turno de la compañía, esperamos que su contrapropuesta se acerque a un punto de entendimiento donde podamos comenzar de verdad a negociar.
Por último, queremos agradeceros vuestra participación y apoyo en la concentración de ayer. Este es el momento de hacernos oír. La mesa de negociación termina el día 21 de febrero. Es ahora o nunca. Mañana día 12 tenemos convocada una nueva concentración a las 16:00, vuestra participación es esencial.
VOLUNTARIEDAD COMO EN FRANCIA, BÉLGICA E ITALIA
Yesterday, February 10, the sixth meeting of the 2026 redundancy plan negotiating committee took place, along with a gathering at the entrance to the building.
The Head of CU West Europe participated in this session, to whom we conveyed our disagreement with the approach to the process in Spain. We consider it incoherent that, in the case of a global restructuring, other European countries, including those in the same CU (France, Belgium, and Italy), are applying a 100% voluntary criterion, while in Spain the same terms are not being considered.
Regardless of the differences in labor legislation in each country, we believe that a multinational company such as Ericsson should guarantee conditions that are as uniform as possible in a collective dismissal process affecting countries in the same environment, especially when there are no economic reasons for doing so.
In addition, there are mixed units in the Business Areas made up of workers from Spain, France, and Italy. However, the process is only affecting Spain. Forequivalent positions held by people in different countries within the same Business Area, it has been decided to eliminate only the positions located in Spain, while maintaining those in other countries. What is the criterion behind this decision? Is it reasonable for the impact to fall solely on Spain?
The voluntary approach is reinforced by the results of the survey conducted by STC. The number of people who might be interested is double the number of positions affected, demonstrating that achieving this is a matter of offering attractive conditions and WILLINGNESS from the company. In turn, 87% of respondents consider it reasonable to allow a generous period for these voluntary leave.
Prior to the meeting, STC submitted our second proposal, including the first accompanying measures, such as maintaining medical and life insurance under Ericsson’s policy. Now it is the company’s turn. We hope that its counterproposal will bring us closer to a point of understanding where we can truly begin to negotiate.
Finally, we would like to thank you for your participation and support at yesterday’s rally. Now is the time to make our voices heard. The negotiating table closes on February 21. It’s now or never. Tomorrow, the 12th, we have called another rally at 4:00 p.m. Your participation is essential.
VOLUNTARY LEAVE AS IN FRANCE, BELGIUM, AND ITALY