Voluntariedad fuera de organizaciones afectadas por el ERE / Voluntary redundancy outside organizations affected by the redundancy plan  

Nos han llegado comentarios de personas que se han sentido presionadas tanto en el sentido de presentarse al ERE voluntariamente como lo contrario. De cara a facilitar el proceso y mejorar la transparencia, es importante tener en cuenta los siguientes puntos:

1. Únicamente la empresa tiene la capacidad de decidir los voluntarios que se aceptan o rechazan. Desde STC vamos a estar muy vigilantes en la comisión de seguimiento, de modo que en las unidades con más gente voluntaria que nº de personas afectadas se haga un proceso transparente y evitar frustración.

2. Trabajaremos para que, en las unidades no afectadas, las personas voluntarias se prioricen frente a las salidas forzosas, que de nuevo se haga de forma transparente facilitando las rotaciones, y en caso de no producirse se explique con detalle los motivos, tanto a las personas afectadas como a la comisión de seguimiento.

3. Vamos a trabajar para que las personas voluntarias con problemáticas especiales contrastables sean priorizadas proponiendo soluciones específicas para cada caso.

Desde STC perseguimos el cumplimiento de los puntos anteriores y que se hagan todos los esfuerzos necesarios para que la voluntariedad sea un hecho.

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We have received feedback from people who felt pressured both to volunteer for the redundancy plan and not to do so. To streamline the process and improve transparency, it is important to keep the following points in mind:

1. Only the company has the authority to decide which volunteers are accepted or rejected. At STC, we will be closely monitoring the situation through the monitoring committee to ensure that, in units where the number of volunteers exceeds the number of people affected, a transparent process is followed to minimize frustration.

2. We will work to ensure that in units not affected, volunteers are prioritized over forced departures; this must again be done transparently by facilitating rotations, and if this does not occur, the reasons must be explained in detail to both the affected individuals and the monitoring committee.

3. We will work to ensure that volunteers with verifiable special needs are prioritized by proposing specific solutions for each case.

At STC will work within the monitoring committee to ensure that this is implemented and carried out in a professional and transparent manner, and that every effort is made to ensure that voluntary participation becomes a reality.